Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как установил, что у работодателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?
Можно . Вопрос о сокращении штатов - это право работодателя . И не надо доказывать , что причина сокращения - финансовые затруднения . Это не юридически значимы факт . А в суде законность сокращения проверяется следующим : приказ о сокращении , ознакомление с приказом , предложение иной работы , отсутствие вакансий , преимущественные права оставления на работе(выслуга , стаж , наличие иждивенцев и проч.), соблюдение сроков , выплата пособий .
Спросить
