Кадровики сократили наши дополнительные отпуска из-за жизни в районе приравненного к крайнему северу, несмотря на работу в районе крайнего севера - правомерно ли это?

Вопрос №8688314 из г. Челябинск
опубликован 13.11.2015, 00:57

Я живу в районе приравненного к крайнему северу, (КОМИ, Сосногорск) а работаю в районе крайнего севера, (п-ов Ямал,72 параллель), наши кадровики убрали у нас 8 дней мотивируя тем, что живём мы в районе приравненного к крайнему северу, и поэтому нам положено не 24 дня доп. отпуска, а 16 дней правы ли они, ещё раз подчеркну работаем то мы в районе крайнего севера. Спасибоза ваше время. Владимир Канев.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демьянов Федор Алексеевич

Юрист Смоленск, стаж 5 лет

4.9 156 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, сотрудники Вашей кадровой службы не правы, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется местом РАБОТЫ, а не местом жительства или расположения головного офиса организации.

13.11.2015, 01:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Смотрите свой трудовой договор.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".

Если в РКС, то кадровики правы.

Если на КС, то обращайтесь в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Место жительства не имеет значения.

Принимается за основу место работы.

13.11.2015, 01:13

Спросить юриста