Проблемы с выплатой заработной платы на предприятии в стадии банкротства и вмешательство бухгалтерии конкурсного управляющего - что делать и что говорит закон?

Поступил исполнительный лист к судебному приставу о взыскания долга по зарплате с предприятия но пристав мне сказал что поскольку предприятие находится в стадии банкротства то я сам должен искать конкурсного управляющего и передать ему исполнительный лист Правомерен-ли такой подход Спасибо.

У меня был вклад в банке, превышающий сумму страховых выплат. Банк рухнул. Я подала в суд на банк до объявление его банкротом на возвращение всей суммы и выиграла дело. Конкурсный управляющий подал апелляцию на решение суда, мотивируя это тем, что я имею право получать деньги только в порядке банкротства, то есть по реестру вкладчиков. Второй суд оставил апелляцию конкурсного управляющего без удовлетворения. По незнанию своих прав я отдала исполнительный лист конкурсному управляющему. Однако затем узнала в службе судебных приставов, что если бы я отдала лист им, они могли бы снять всю сумму с конкурсной массы и посоветовали забрать лист у конкурсного управляющего. Однако конкурсный управляющий отдать лист отказался. Я обратилась в суд за выдачей дубликата исполнительного листа, предоставив письменный отказ конкурсного управляющего. Суд отказался выдать дубликат, мотивируя это тем, что исполнительный лист не утрачен, а находится у конкурсного управляющего, и я уже получаю по нему деньги в порядке реестра вкладчиков. Хотя этот же суд ранее отклонил доводы конкурсного управляющего, что я могу получать деньги только в таком порядке. Прав ли суд? Как мне теперь получить этот исполнительный лист или его дубликат для передачи судебным приставом? К каким доводам можно прибегнуть в жалобе в вышестоящий суд?

Может ли кредитор, оспаривавший сделку Должника, получить исполнительный лист по оспоренной сделке вместо конкурсного управляющего, в виду того, что конкурсный управляющий был против оспаривания данной сделки (необоснованная заработная плата, выплаченная самим же конкурсным управляющим)?

Банк подал в суд за неуплату кредита, отдали исполнительный лист на работу, узнала об этом только когда получала зарплату в 10.09.2021, залезла в расчетный лист и увидела, что было взыскание по исполнительному листу. Исполнительный лист и судебный приказ не видела. Что делать?

Столкнулась с проблемами... У меня имеется задолженность по зарплате в управляющей компании. ОРГАНИЗАЦИЯ на стадии банкротства с 11 августа 2015 г.; с 25 августа 2015 назначен конкурсный управляющий. Имеется решение суда о признании задолженности от 7 сентября 2015 г.. исполнительный лист. Бездействие судебных приставов, к которым попало Решение суда о взыскании зарплаты. Сейчас исполнительный лист отправила конкурсному управляющему однако погашение задолженности нет. Подскажите пожалуйста куда еще можно обратится. Мне кажется что все специально затягивают решение постановления суда.

В июне 2017 банк подал на меня в суд. Было вынесено решение о взыскании долга. Я подала аппеляцмонную жалобу, зател был исполнительный лист от 21.07.2017. Исполнительный лист был предъявлен судебным приставам, возбуждено исполнительное производство, клторое в дальнейшем прекращено за невозможностью взыскания в марте 2018. В октябре 2018 в банк в котором я получаю зарплату поступает заявление взыскателя и судебный приказ от 04.07.2017 и начинается списание. Законно ли это? Сумма долга 210 000.

Живу в регионе, работал гендиректором ОАО, которое сейчас в стадии конкурсного производства (банкротство), назначен конкурсный управляющий, который живет в 400 км. от нас. По закону "о банкротстве" после Арбитражного суда (был 27.08.2009 г.)гендиректор по идее увольняется конкурсным, но меня уволили только 31 декабря 2009 г. Теперь надо вставать на учет по безработице, чтобы получать пособие по ликвидации, но как сделать запись в трудовой книжке? Имею ли я право сам себе сделать запись в трудовую книжку об увольнении, или это обязательно должен сделать конкурсный управляющий?

Ситуация: Конкурсный управляющий уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Прегрозив работнику в случае не выхода на работу увольнением за прогул. Работник возразил Конкурсному управляющему сославшись на то, что отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства, а законодательством о банкротстве. Следовательно конкурсный управляющий может уволить работника только по п.1 ст.81 ТК РФ. Вопрос: Конкурсный управляющий на стадии конкурсного производства может уволить работника за прогул? Спасибо.

Имею на руках исполнительный лист в отношении юрлица по взысканию денег. На это юрлицо ИФНС подало иск о банкротстве. Кому мне сейчас предъявлять исполнительный лист: приставам или ждать конкурсного управляющего и потом ему?

Как можно получить зарплату (долг с 2012 г, все сотрудники уволены в 2012 г)? Предприятие находится в стадии ликвидации (ранее была назначена ликвидационная комиссия) всё что можно уже было продать ликв. Комиссия продала и частично погасила долги по зарплате всем сотрудникам, в конце марта подали заявление в суд на банкротство сейчас по суду должны (возможно) вернуть предприятию некоторую сумму. Скорее всего эта сумма поступит до назначения конкурсного управляющего, но это не факт. Не хотелось бы терять свои кровно заработанные... Подскажите пожалуйста, как не потерять свою зарплату, т. к. даже если по суду деньги вернут, на всех их не хватит... Может быть подать заявление в прокуратуру?