Постоянные проверки и сложные отношения с руководством - есть ли шансы на восстановление через суд?

Тренер спортивной школы, заставляют уволится, замучали проверками и постоянными жалобами в высшие инстанции. Подскажите настоящие причины для увольнения?

Меня уволили по инициативе работодателя (запись в труд книжке), составили два выговора, которые я подписал в день увольнения, но по глупости, я подписал приказы, на которых они поставили заднее число (давность месяц). Я обратился в труд. Инспекцию, затем в суд. Сегодня мне сказали, что это дело проигрывают все работники, так как работодатель при проверке представляет в труд инспекцию фальшивые документы. Т.е акты о том, что я что-то отказался подписать. И инспекция все это принимает. Скажите шанс восстановиться на работе есть?

Я уволена за прогул, я действительно отсутствовала на рабочем месте в течении нескольких дней (отсутствовала по устной договорённости с руководством) но работодатель в последний перед моим выходом день составил акт о моём отсутствии. Дальше последовала объяснительная и приказ об увольнении, который мне на подпись принесла доверенное лицо работодателя. Я его подписала, позже обнаружила, что личной подписи работодателя на приказе нет. Судья на этот факт не обратила внимание сказала что это казуистика и что существует экземпляр приказа об увольнение с подписью работодателя. Акт о прогуле составлен только за один день, но работодатель настаивал, что бы я предъявила загран. Паспорт. Так как была за границей и судья стала настаивать что прогул имеет затяжной характер. Что якобы это не один день (на который составлен акт) а несколько дней подряд, и что работодатель не имел понятия о моём отсутствии.

Если акт существует один, то можно ли утверждать что и остальные дни являлись прогулом? Обязательна ли личная подпись работодателя на приказе об увольнении или достаточно печати кадровой службы?

Если по заключению служебной проверки написали в связи с неоднократностью взысканий применить меру увольнение, то должен быть приказ на увольнение через отдел кадров? Или приказ о проверке он и есть приказ об увольнении?

Работодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?

В процессе проверки инспекцией, работодатель отменил приказ об увольнении, восстановил работника. А тот отказывается выходить на работу, хочет восстановиться через суд. И копает под него дальше. Обратился в прокуратуру, заинтересовался сайтом... Что делать?

При проверке в Управлении МВД служебной проверки, были установлены некоторые недочеты, которые невозможно устранить за день. А срок проведения служебной проверке заканчивается через день т.е. 15.04.14 Как можно продлить служебную проверку? И чем мотивировать. И еще сотрудник в отношении которого проводится проверка с 07.04.14 находится в отпуске.

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

Акт служебного расследования не был утверждён в установленном порядке вместо слова Утверждаю написано слово "Удостоверяю", номера документа акта нет-только дата, печати нет. Издан акт служебного расследования датой моего увольнения, то есть днём когда ответчик расторг со мною трудовые отношения 15 12 2014 г До увольнения с актом меня не ознакомили, моей подписи на акте служ. Расследования нет. Судилась, всё это говорила в суде Суд все доводы и доказательства проигнорировал Также в апелляции Этот акт положен в основу приказа об увольнении Восстановиться не могу чувствую наличие подкупа. В акте ссылки на документы, наличие которых проверкой Роструда установлено не было. Проверка была проведена сразу же после моего увольнения, а судебное решение было вынесено через 3, 5 месяца после проверки Роструда на основании других - 7 подложных документов. На руках оригиналы ответов Роструда в количестве 3-х писем как доказательство подложности документов. Могу ли я обратиться в полицию с заявлением о подложности документов Что в этом случае делать?