Возможность продления трудового договора с главным бухгалтером по срочному контракту и связанные с этим финансовые потери.
Вопрос №8700044
из г. Черкесск
опубликован 13.11.2015, 21:19
опубликован 13.11.2015, 21:19
Работаю главным бухгалтером, по срочном трудовому договору, срок которого заканчивается в июле 2016 года. В конце ноября ухожу в декрет. Может ли работодатель не продлить со мной договор, и какие финансовые потери меня ждут при этом-буду ли я получать пособие на ребёнка?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по истечении этого срока. Статья 79 ТК РФ . Заключать договор на другой срок работодатель не обязан. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по месту жительства, конечно не в таком объеме как на работе.
13.11.2015, 21:39
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Может не продлить- по окончания декретного отпуска вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора, декретные обязаны вам выплатить в полном объеме.
ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
13.11.2015, 21:37
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Юридические услуги в Черкесск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как продлить срочный трудовой договор при уходе в декрет и получить пособия по уходу за ребенком?
Увольнение по окончанию трудового договора и выплата декретных - что гарантирует закон.
Права сотрудника при работе по срочному трудовому договору во время декретного отпуска и после рождения ребенка
Права и пособия для работающей по срочному трудовому договору женщины, уходящей в декрет и являющейся матерью одиночкой
Какие выплаты положены при уходе в декретный отпуск по срочному трудовому договору и когда будет расторгнут трудовой договор
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор после его окончания во время декретного отпуска?
Вопросы выплат больничных и декретных по срочному трудовому договору в гос.организации при наличии предыдущего
Влияет ли беременность на продление трудового договора по срочному контракту?
Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут