Возможность продления трудового договора с главным бухгалтером по срочному контракту и связанные с этим финансовые потери.

Вопрос №8700044 из г. Черкесск
опубликован 13.11.2015, 21:19

Работаю главным бухгалтером, по срочном трудовому договору, срок которого заканчивается в июле 2016 года. В конце ноября ухожу в декрет. Может ли работодатель не продлить со мной договор, и какие финансовые потери меня ждут при этом-буду ли я получать пособие на ребёнка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по истечении этого срока. Статья 79 ТК РФ . Заключать договор на другой срок работодатель не обязан. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сможете получать в соцзащите по месту жительства, конечно не в таком объеме как на работе.

13.11.2015, 21:39

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Может не продлить- по окончания декретного отпуска вас могут уволить в связи с окончанием срока трудового договора, декретные обязаны вам выплатить в полном объеме.

ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

13.11.2015, 21:37

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста