Скажите, пожалуйста, можно ли уволить человека 20 октября с одной организации и этого же числа принять его в другую организацию?
Скажите, пожалуйста, можно ли уволить человека 20 октября с одной организации и этого же числа принять его в другую организацию? Или нужно принимать только 21 октября?
Уважаемая Наталья, день увольнения - это тоже рабочий день, последний день работы у одного работодателя (ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ). Поэтому если запись об увольнении сделана 20-го, приниматься на новую работу человек должен, как минимум, 21-го.
Удачи Вам.
Спросить
Необходим перевод сотрудников из одной организации в другую. Как правильно оформить документы? Уволить переводом и принять в порядке перевода? Или уволить по собственному желанию и принять в другую организацию?
Можно ли оформить переводом с одной организации на другую беременную женщину, в период когда она находится на больничном по беременности и родам или уволить по ст.77 п.6 ч.1 и принять на работу в другую организацию.
Можно ли оформить переводом с одной организации на другую беременную женщину, в период когда она находится на больничном
по беременности и родам или уволить по ст.77 п.6 ч.1 и принять на работу в другую организацию. Сотрудница согласна. Нужно ее письменное согласие? Или возможно еще что-то?
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
Существует финансовая задолженность одной организации передо мной, есть определение суда и исполнительный лист на эту организацию, но взыскать уже нечего. Но есть договор о том, что другая организация принимает обязательства по долгам первой организации на себя. Вопрос:
можно взыскать по первому исполнительному листу долг с другой организации или нужно начинать все сначала - снова иск в суд на другую организацию?
С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
У нас директор организации увольняется и будет работать в другой организации заместителем директора. Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
Работник о организации совместитель на одной должности. С основной работы уволился. Можно ли его принять в организацию на основную работу на другую должность, оставив внутренним совместителем?
Какие записи сделать в трудовой? Ситуация такая сотрудник работал в организации, 22.06.15 Принят в другую организацию на основное место работы, а там остался как совместитель и теперь его нужно с той организации, где он совмещал уволить.
