Центр занятости выплачивает меньше положенного - что делать и как защитить свои права?

Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца. В этом случае вы сразу можете договорится с работодателем уволить до указанного срока уведомления или в срок уведомления. Соответственно, за указанные 2 месяца работы вам выплачивается заработная плата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже получается 3 оклада. Далее, если в течение двух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы можете получить еще два среднемесячных оклада. Однако для этого, вам требуется встать на биржу труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую книжку, где отсутствует запись о новом трудоустройстве и справку от биржи о постановке вас на учет. После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены и выполнили указанные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной выплатой. И в случае не трудоустройства в течение второго месяца, также обращаетесь к работодателю за последней выплатой, гарантированные ст. 178 ТК РФ. Таким образом, работодатель с момента уведомления работника о сокращении должен выплатить работнику 5 окладов. Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Вам, как понятно из описания, выплачивался оклад. Поэтому праздники никаким образом не влияют на вашу заработную плату (месячный оклад), который должен быть выплачен в том объеме, установленный трудовым договором. Согласно ст. 29 Закона о занятости населения в РФ от 19.04.1991 N 1032-1, указанные выплаты по сокращению не учитываются при выплате пособия по безработице. Таким образом, пособие по безработице выплачивается с первого дня регистрации в качестве безработного. Согласно ст. 33 Закона, в первые 3 месяца выплачивается сумма в размере 75% от среднемесячного заработка работника, 4-7 месяц – 60% от среднемесячного заработка работника но не более 4900 рублей на 2015 г. и 8-12 месяц – 45% и не менее 850 рублей. Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице на 2015 год установлена Постановлением Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382. Ответ центра занятости правомерен.