Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? А потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? И первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?

Увольняйте слудующим после выгодного дня члислом

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная).

Подробнее

Интересно

2 ответa

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул). Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правила увольнения за прогулы во время больничного или сразу после его окончания

Больничный после 2-х дней прогула. Когда правомерно уволить за прогулы во время больничного или в первый день работы после больничного.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Подробнее

Интересно

1 ответ

И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного?

Подробнее

Интересно

1 ответ

А если он вышел через неделю после больничного и уважительных причин отсутствия нет.

Правильно ли уволить работника за прогулы после больничного-последним днем больничного (так как он является последним трудовым днем), а дата составления приказа, то число которым явился на работу? Вы пишите-дождитесь его выхода на работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов. Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе?

Подробнее

Интересно

1 ответ

За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.

Работник совершил прогул, затем ушел на больничный, после окончания больничного опять не вышел. Составили акты, затребовали обьяснения, но работник не является хотя все почтой получил. За первый прогул лишили премии, за прогул после больничного хотели уволить, но не знаем каким числом.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день?

Бесплатный вопрос юристам онлайн