Я работаю в супермаркете Порядок, у меня двое детей 3 года и 10 лет, за время работы (6 месяцев) брала 3 дня без содержания с интервалами конечно, не сразу (по уходу за ребенком), и каждый раз выслушивала, почему я взяла дни, что это такое, какой из меня работник, теперь я взяла больничный по уходу за ребенком на 2 дня и мне сказали, что это последний раз иначе меня уволят. Что вообще творится, законы не соблюдаются! Она пугает увольнением, она права или нет? По трудовому закону я имею права взять больничный.

Уволить за то, что Вы на больничном не могут. Такого основания в трудовом законодательстве нет.

В данном случае нет оснований для увольнения, если такое произойдет обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе.

Каким образом работодатель ограничивает право на больничный по уходу за ребенком в супермаркете Порядок?

Вопрос об увольнении по срочному трудовому договору при выходе основного работника на досрочный отпуск

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В июле 2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам и на работу сразу выходит основной работник (досрочно). Получается, что меня могут сразу уволят, так как выходит основной работник или нет?

Читать ответы (2)

Можно ли получить больничный, если были взяты дни без содержания после лечения ребенка?

Я работаю официально. Легла в больницу с ребенком, на работе взяла дни без содержания. Через неделю позвонил руководитель попросил взять больничный с того дня с которого лежу. Могут ли мне его дать?

Читать ответы (16)

Могу ли я взять больничный на 6 дней без риска увольнения?

Я работаю в банке инкассатором 8 лет. уже 2 года. Сдаем аттестацию каждый 3 месяц. И каждый раз говорять кто не сдаст того уволять. Последний аттестация была мае этого года. Я вовсех аттестациях я сдал. Эту аттестацию хочу взять больничный. Могу ли я выйти на больничный. На 6 дней. По закону я могу взять больничный. А за это меня не уволить с работы.

Читать ответы (1)

Вопрос о сохранении рабочего места после декретного отпуска при переезде в другое государство

Такая ситуация: меня принимали на работу в школу на время декретного отпуска основного работника. Этот работник уходил в декрет по украинскому законодательству, а сейчас возвращается домой в уже другое государство ДНР. Ее ребенку почти 3 года и хочет выходить на работу. Такой вопрос-нужно ли было ей писать заявление после 2 х лет на третий год по новому закону днр и сохраняется за ней это место, если она выйдет меня уволят или нет. У меня трое детей, что мне делать. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?

В организацию принят работник по срочному трудовому договору (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет), у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него (со следующего дня) он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели (дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет). Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника?

Читать ответы (2)

Ограничения на получение дней по уходу за ребенком-инвалидом в бюджетной сфере

Я работаю в бюджетной сфере, дневной сотрудник 7.42, у меня ребенок-инвалид. Я имею право в месяц брать 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. Вопрос: Есть ли такие дни, в которые я не имею право брать их? Например в понедельник или пятницу, или 4 дн подряд, или два дня подряд? И кто-то должен в этот день выходить за меня работать? На работе постоянно выслушиваю от сотрудников претензии. Есть ли этот закон етко прописывающие эти дни? Спасибо!

Читать ответы (1)

Беспокойства санитарки - боязнь увольнения после болезни и конфликт с заведующей

Меня зовут Ксения. Ситуация такая. Я устроилась на работу санитаркой в лабораторию, в больнице. Отработала две недели и два дня, з/п и аванас еще не получала. Но официально. Две недели отработав я заболела, взяла больничный, заведующую предупредила, она конечно не востроге. Сказала цитирую " курить не надо бегать через каждые 5 минут". Во-первых: при собеседовании ничего не говорилось про вредные привычки. Во-вторых: где я работаю есть еще двое кто курит и они чаще меня выходят по курить. В-третьих: моя смена с 8:00-16:30 за это время я выхожу 4 раза максимум. (Разве это часто). Вообщем я боюсь что когда меня выпишут и я приду на работу меня тут же уволят. Как мне быть? Меня коллектив видимо итак не взлюбил, а теперь вообще сгрызет. Заведующая не раз видила что я работаю, а не сижу на месте. Мне нужно это работа, я же не специально заболела. Помогите!

Читать ответы (3)

Оплата отсутствия ребёнка в садике - право и закон

Скажите если я ребёнка не водила 2 дня в садик, за эти дни я должна заплатить? В каком законе написано, что они имеют права по закону проставлять эти дни?

Читать ответы (1)

Законодательные ограничения на подработку работников в других сферах деятельности

Есть ли какой нибудь закон чтобы не разрешать работнику подробатывать еще и на другой работе? Я работаю в учебном заведении и в выходные дни работаю водителем на автобусе неофициально, меня пугают что уволят!

Читать ответы (1)

Как подтвердить право на оплачиваемые дни ухода за ребёнком инвалидом

По закону имею право взять дни по уходу за ребёнком инвалидом. Но для этого работодатель просит предоставить справку о том, что второй родитель эти дни не брал. Однако мать ребёнка уволилась и уехала за границу, справку мне взять не где. Что можно предоставить, как подтверждение того, что я имею право на 4 оплачиваемых дня?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом работодатель ограничивает право на больничный по уходу за ребенком в супермаркете Порядок?

Тамбов - онлайн услуги юристов