Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ВЯЧЕСЛАВ НИКОЛАЕВИЧ

Задано вопросов 27, из них VIP - 1

Кемерово, 17.11.2015, 08:14

Проблема с увольнением беременной сотрудницы - как защитить свои права?

Вопрос №8737878 из г. Кемерово
опубликован 17.11.2015, 08:14

Сестра устроилась по трудовому договору в ооо... на основное место работы секретарем-референтом для замены временно отсутствующего работника (отпуск по беременности и уходу). срок договора заключен на неопределенный срок с 05.02.2013 года. Сестра отработала год и ушла в декрет, сейчас она сидит дома по уходу с ребенком до 1.5 лет (заканчивается 02.12.2015 года) , та секретарь-референт за которую она была уже вышла и работает. Руководство предложило сестре написать заявление по собственному, она отказалась (сказала выйдет в декабре и напишет), но неожиданно она узнает, что она беременна и срок 3 месяца! Руководство требует немедленного увольнения по собственному, сестра наотрез отказывается. Вопрос: что делать в данном случае? Т.к еще не закончился первый срок декретного отпуска по уходу, а она снова ждет ребенка (есть справка из больницы). буду очень признателен за развернутый ответ...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Если временно--обязаны были уволить в связи с выходом основного работника--а сейчас у нее договор бессрочным стал--пусть предоставляют справку о беременности и не пишет никакого заявления.

17.11.2015, 08:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Уволить не смогут

17.11.2015, 08:25

Спросить юриста

ВЯЧЕСЛАВ НИКОЛАЕВИЧ

Автор вопроса

0 отзывов

Не уволили т.к она еще продолжает сидеть с первым ребенком ребенком ? справку о беременности отказываются принять на работе .на что можно сослаться?

17.11.2015, 08:40

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

У нее договор изначально был бессрочным. Внимательнее читайте. Более того, пока в отпуске по уходу - уволить также не имеют права. Жалобу в прокуратуру пишите

17.11.2015, 08:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с увольнением беременной сотрудницы - как защитить свои права?

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы