Работала не официально могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?

Уважаемая Анжела! Разъясняю Вам возможность признания в судебном порядке отношений трудовыми, равно как и признания незаконным неисполнение ответчиком обязанности по начислению и перечислению страховых взносов, возложения на недобросовестного работодателя обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; признания незаконным невыплаты заработной платы в полном объеме, взыскания задолженности по заработной плате, возложения на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении с работы, а также обязанности по перечислению налога на доходы физических лиц и взыскания компенсации морального вреда.

Материалы проверки (в случае её принятия по Вашему заявлению и проведения, разумеется) трудовой инспекции могут быть использованы в качества доказательств по существу заявленных исковых требований, как отвечающие требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ. Желаю успеха.

P.S. Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал [u]или должен был узнать о нарушении своего права[/u], а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». В силу п.3 той же правовой нормы, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок.

Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а так же обязанности (а не права) суда восстанавливать этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам, в известной степени ограничивает конституционное право работнику на судебную защиту и ставит его в зависимость от настроения судьи.

Сообщая об изложенном, рекомендую не пропустить месячный срок своего возможного обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которое объективно потребует времени для его досудебной подготовки.