Трудовой договор составлен в июне 2014 г. С приказом работодатель до сих пор не ознакомил. Должна ли я сейчас как-то подписывать приказ о приеме на работу, если он не соответствует условиям трудового договора в части з/п, если должна, то какая формулировка с несогласием? А также куда обращаться если з/п по трудовому договору выплачивают не в полном объеме, бухгалтер и отдел кадров ссылаются на тех. ошибку в трудовом договоре и оплачивать не хотят?

Обращайтесь в государственную инспекцию труда

Здравствуйте. Приказ не подписывать. Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой в свободной форме.

Неоформленный приказ по трудовому договору - что делать, если условия несоответствуют? Куда обратиться при невыплате зарплаты?

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимо ли в договоре отразить причину заключения договора на определенные сроки?

Помогите пожалйста разобраться в ситуации, которая произошла со мной при приеме на работу: 14 апреля заключен со мной трудовой договор сроком на 2 месяца с 14 апреля по 13 июня, предоставлен был 27 мая мне на подпись.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Срок действия доверенности в трудовом договоре истек

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор, где "срок действия [трудового] договора ограничен сроком выполнения работ по договору №.. между компаниями ООО (Работодатель) и ООО (его Заказчик) на время выполнения работ по инспекции"?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?

В трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.

Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений. Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год, если я принят на замену отпусков основных сотрудников?

По трудовому договору я принята на замену отпусков основных сотрудников, договор срок договора не указан, договор был составлен в 2015 году, обязан ли работодатель составить новый трудовой договор на 2016 год?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Вопросы, связанные с отказом Петрушиной от подписания трудового договора

Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?

Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоформленный приказ по трудовому договору - что делать, если условия несоответствуют? Куда обратиться при невыплате зарплаты?

Бесплатный вопрос юристам онлайн