Имею высшее образование, получаю средне-специальное, обязан ли работодатель компенсировать учебный отпуск?
Имею высшее образование, получаю средне-специальное, обязан ли работодатель компенсировать учебный отпуск?
Здравствуйте Александра!
Согласно положениям ст.287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:
среднее общее,
начальное профессиональное,
среднее профессиональное,
высшее профессиональное,
повышение квалификации после ВУЗа,
но и от формы обучения – очная, очно-заочная, вечерняя.
При этом нужно учитывать, что обязательные гарантии и компенсации предоставляются только тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ.
Наличие государственной аккредитации подтверждается справкой-вызовом. В ней должны быть указаны:
регистрационный номер,
дата выдачи,
полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются:
коллективным договором,
или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, получающим среднее профессиональное образование*, предусмотрены ст.174 ТК РФ.
*В образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
Работникам, успешно осваивающим среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
Для прохождения промежуточной аттестации:
на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней,
на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.
Для прохождения государственной итоговой аттестации:
до 2 месяцев (в соответствии с учебным планом).
Сотрудникам, получающим среднее профессиональное образования по заочной форме обучения 1 раз в учебном году работодатель:
оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
Работникам, получающим среднее профессиональное образования по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения:
В течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
Спросить
Обучение прохожу в аккредитованном учебном заведении, соответственно работодатель обязан оплатить 50%?
Спросить
Обучение прохожу в аккредитованном учебном заведении, соответственно работодатель обязан оплатить 50%?
СпроситьОбучаюсь на заочном отделении с применением дистанционных технологий в высшем учебном заведении. Имею среднее специальное образование, высшее получаю впервые. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Имею высшее образование по гуманитарному профилю поступил на средене специальное государственное учреждение для получения технического профиля обязан ли работадаетль предоставлять мне ученический отпуск и оплачивать его мне было отказано мотивируя тем что я уже имею высшее образование а данное образование является ступенью ниже средне специальное образование получаю впервые.
Получила первое высшее техническое образование. Второе образование, которое получаю - среднее специальное педагогическое. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо!
Требование учебного отпуска при повторном обучении в другой специальности - обязанности работодателя
Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?
Имею высшее экономическое образование, в данный момент получаю средне-профессиональное педагогическое образование. Должен ли работодатель оплачивать мне учебный отпуск.
Имею высшее образование, потом служба в армии, работа, сейчас учусь на другую профессию очно на средне специальное образовании, высшее получал после школы, через егэ, вот вопрос если я учусь очно и получаю среднее специальное образование впервые будет ли у меня отсрочка от мобилизации?
Положен ли мне учебный отпуск, если у меня уже есть среднее специальное образование и высшее образование? Сейчас получаю среднее специальное образование по другому профилю.
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск студентам?
Получил среднее специальное образование (колледж).
Сейчас получаю высшее образование, на заочке (первое высшее).
2 раза в год приходит справка-вызов на сессию, где написано, что предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации.
