Оспаривание отказа в отпуске по беременности и родам из-за ликвидации филиала - правомерно ли требование переписать заявление и кто оплатит больничный?
опубликован 18.11.2015, 08:46
Право на использование отпуска по беременности и родам принадлежит работнику согласно статье 255 ТК РФ. Такой отпуск носит заявительный характер и работник сам решает как когда ему писать заявление. Пособие назначается единовременно за 140 дней в течение 10 календарных дней после предоставления документов (заявления, больничный) и должно быть выплачено в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии. Предстоящая дата увольнения в связи с ликвидацией никакого значения при оформлении страхового случая в соответствии с законодательством не имеет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, неправомерно. Больничный обязаны оплатить полностью. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Как решить проблему с расчетом пособия по беременности и родам при указании неверной даты отпуска в заявлении
Отказ бухгалтерии принять документы о замене расчетного периода в связи с отсутствием работы в предшествующие годы
При условии предыдущих отпусков и отпуска на уход за ребенком?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Влияние предыдущих отпусков по беременности и родам на расчеты нового отпуска
Расчет пособия при последовательных отпусках по беременности и родам в организации
Оформление больничного по беременности и родам в ноябре 2017 и расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в
Работодатель лишает работника ЗП во время административного отпуска без сохранения
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут