Несоблюдение трудовых правил и невыплата заработной платы - что делать в сложившейся ситуации?

Вопрос №8748775 из г. Белгород
опубликован 17.11.2015, 20:51

Была неофициально трудоустроена на стажировку в ресторан кухонным работником без оформления санитарной книжки. Проработала 2,5 недели, решила уволиться, т.к. не устроили условия работы (отличались от оговоренных). Зарплату начальство сразу при увольнении не выплатило, обосновав это тем, что сначала з/п будет выплачена персоналу, а потом уже мне, т.к. я уже не являюсь сотрудником. После уже стали ссылаться на то, что у организации нет денег на данный момент, сказали, что позвонят, когда можно будет забрать хотя бы часть з/п. В итоге, спустя 2 недели после увольнения, звонка не последовало. Когда пришла в организацию в очередной раз с просьбой заплатить заработанное, начальство никак не отреагировало и даже стало отказываться от слов, что что-либо обещало (условия, офиц. Оформление после стажировки, выплату з/п). Скажите, пожалуйста, законно ли это? Можно ли забрать все, что было заработано? Имела ли право организация устраивать на работу на кухню без оформления санкнижки? Куда следует обратиться в сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1. Работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив Вас официально.

2. Допуск к работе на кухне без санитарной книжки - еще одно нарушение работодателя.

Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд. Имея нарушения работодатель скорее всего выплатит положенные Вам деньги.

Если не поможет, то действительно обращайтесь в трудовую и в суд.

17.11.2015, 21:00

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 464 Поиск Регистрация