Вопрос о взятии отпуска после устройства на работу и ссылка на статью ТК РФ

Вопрос №8748980 из г. Москва
опубликован 17.11.2015, 21:34

Я устроилась на работу 19 января 2015 года и до сих пор отпуск не отгуляла. Мне бы хотелось допустим взять две недели после январских праздников и две недели в марте. На работе же в отделе кадров говорят, что весь отпуск я должна отгулять до 19 января 2016 года. Скажите, могу ли я взять допустим две недели после январских праздников, а следующие две недели в марте 2016?

Если можно, то на какую статью ТК РФ ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если Вы не включены в график отпусков, то можете взять отпуск только по согласованию с работодателем.

Работодатель может настаивать на том, чтобы Вы отгуляли свой отпуск до 19 января 2016 года, так как в соответствии с трудовым кодексом "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно" (ст. 122 ТК РФ)

17.11.2015, 21:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы можете разделить отпуск по согласованию с работодателем.

ст. 125 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

17.11.2015, 21:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста