Здравствуете. Меня зовут Татьяна. Меня интересует изменение должностной инструкции к Трудовому договору. В моем ТД прописана должность ведущий бухгалтер, структурное подразделение Бухгалтерия, оклад 45000. А в ДИ конкретный вид выполняемой работы, а именно Расчет заработной платы. В связи с увольнением из бухгалтерии Специалиста по работе с дебиторской задолженность, и выведением его единицы из штатного расписания, на меня хотят возложить его должностные обязанности. А именно полностью сменить мой функционал Расчетчика зарплаты на обязанности по погашению дебиторской задолженности со стороны арендаторов. Подскажите, правомерно ли это? Ведь в данном случае имеет место быть не внесение изменений, а полная замена. И второй вопрос, за какое время меня должны были уведомить об изменении ДИ и что мне грозит за отказ от подписи новой ДИ. Заранее спасибо за ответ.
Изменить в одностороннем порядке трудовую функцию нельзя. В том числе изменить должностную инструкцию, которая является вашим основным документом, который раскрывает вашу трудовую функцию. Если имеются организационные изменения ,то вы должны быть уведомлены за два месяца. Должен быть приказ и в случае несогласия вас могут уволить по ст.77 ТК РФ.
Спросить
