Работница уволилась по договоренности, но не была принята на новое место работы - стоит ли подать в суд?
опубликован 27.10.2009, 12:23
Елена, подавать в суд стоит, если есть доказательства.
При этом надо иметь в виду, что те лица, которые (как Вы утверждаете) видели и слышали финальный разговор при конфликте интересов (как правило) отказываются давать какие-либо показания в суде.
М.б. есть письменное предложение о найме?
Если исходить из положений ТК, то там (к очень великому сожалению) точкой отсчета является оформленный трудовой договор (или фактическое допущение к работе).
Как вариант - попробуйте вернуться в ту фирму, из которой ушли.
Будут еще вопросы - пишите в почту
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Что делать, если мне не выплатили заработную плату и работодатель перенес меня в другую фирму?
Вопросы принятия объекта после капитального ремонта электроснабжения лечебного учреждения.
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Что делать, если работодатель меняется во время декретного отпуска?
Реорганизация в бюджетном учреждении - процесс увольнения и отказ от предложенной должности
Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления?
Какое наказание может быть за это?
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут