Работница уволилась по договоренности, но не была принята на новое место работы - стоит ли подать в суд?
₽ VIP

27.10.2009, 12:23

• г. Южно-Сахалинск

У меня такая ситуация. Я работала бухгалтером в фирме, узнала что в государственную фирму требуется специалист и решила туда устроится. Пришла к начальнику Гос. учреждения мы с ней договорились что она меня берет. В своей фирме я пишу заявление на увольнение отрабатываю две недели и увольняюсь. С трудовой книжкой я прихожу в гос. учреждение, а там мне говорят извините вы нам не подходите. И как быть? Там я уволилась, а сдесь оказывается что меня не берут. Хотя у меня есть свидетели которые слышали о нашем разговоре, когда она мне давала положительный ответ. Стоит ли мне подать в суд.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

27.10.2009, 13:11,

г. Санкт-Петербург

Елена, подавать в суд стоит, если есть доказательства.

При этом надо иметь в виду, что те лица, которые (как Вы утверждаете) видели и слышали финальный разговор при конфликте интересов (как правило) отказываются давать какие-либо показания в суде.

М.б. есть письменное предложение о найме?

Если исходить из положений ТК, то там (к очень великому сожалению) точкой отсчета является оформленный трудовой договор (или фактическое допущение к работе).

Как вариант - попробуйте вернуться в ту фирму, из которой ушли.

Будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 443 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница уволилась по договоренности, но не была принята на новое место работы - стоит ли подать в суд? ₽ VIP

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Работница уволилась по договоренности, но не была принята на новое место работы - стоит ли подать в суд?
₽ VIP