Вопрос оправданности отпуска с учетом беременности и трудового стажа в компании
опубликован 19.11.2015, 11:40
Я работаю в компании с 23 ноября 2014 года, т.е 23 декабря 2015 года будет ровно год, как я работаю в компании, значит мне положен отпуск 28 дней, но я собираюсь идти в отпуск по БИР, больничный врач выдаст 7 декабря 2015 года, в 30 недель беременности, имею ли я право взять отпуск на работе 28 дней с 1 декабря 2015 года, а с 1 января 2016 года написать заявление на отпуск по БИР, чтобы мне засчитали 2014 и 2015 годы трудового стажа?
Да, можете так сделать, но Вам оплатят больничный не за 140 дней, а за оставшиеся дни с 01 января 2016 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Спор о дате отпуска - работник требует компенсацию за неиспользованный отпуск и отпуск по БИР в январе
Возможно ли выбрать другие годы для получения пособия по БиР вместо 2014 и 2013 года при наличии декретного отпуска
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Порядок оформления больничного листа по беременности и родам с учётом отработанных лет
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Право на оформление ежегодного отпуска перед декретным отпуском - декабрь 2014 или январь 2015 года.
Вопрос по расчету декретных - какие года мне будут учитывать при повторном декрете?
Вопрос о работе до января 2019 года для определения среднего заработка для пособия по беременности и родам
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут