Нарушение трудовых прав - месяц без полного расчёта и задержка доставки трудовой книжки. Как решить проблему и защитить свои права?

Я работал по совместительству в организации. Мне сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, но зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не дают, пока я ненапишу заявление по собственному желанию, а я нехочу его писать. Что мне теперь делать, посоветуйте пожалуйста. С уважением Георгий.

Расчет при увольнении мне не был выплачен вовремя 20.06.2012 (в день увольнения). Работодатель пообещал в устной форме, что окончательный расчет (заработная плата за май, июнь и компенсация за неиспользованный отпуск) будет произведен через три месяца, но срок исковой давности при увольнении составляет 1 месяц и восстановить мне его невозможно будет через суд без уважительной причины. Если я возьму с работодателя гарантийное письмо, о том когда будет произведен окончательный расчет это будет являться уважительной причиной для восстановления срока исковой давности?

Выйдя на работу, после закрытия листка временной нетрудоспособности, я подала заявление работодателю с просьбой уволить с работы по собственному желанию. В последний день работы мне была выдана трудовая книжка и был произведен окончательный расчет по заработной плате, однако в день увольнения не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить пособие, прошло четыре месяца со дня увольнения могу я обратиться в суд с указанным требованием?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Когда сыну было 5 месяцев, я заключила контракт на работу из дома на 4 часа по просьбе моего руководителя. 10 июня этого кода со мной перезаключили контракт до того времени как сыну исполнится 3 года в 2015 году. Сейчас руководитель хочет, чтобы я это время работала не дома, а в офисе. У меня не получается, так как ребенок пойдет в сад только в 3 года. После моего отказа работать в офисе, мой руководитель сказал, что тогда в моих услугах не будут нуждаться. Через некоторое время мне позвонили из отдела кадров, чтобы я пришла и написала заявление, что я не хочу работать больше из дома и просто ухожу в декрет. Когда я уточнила у руководителя с какого срока мне писать заявление, он сказал, что это уведомление, которое выдается как минимум за 2 месяца. Какие мои права в данной ситуации? Могу я не писать заявление, что не хочу работать из дома? Мне только устно сказали, что в моих услугах не будут нуждаться, если я не выйду на работу в офис. Я бы хотела продолжать работу на дому. Пишется ли заявление об уволнение за 2 месяца, как мне говорит отдел кадров? Если я не напишу заявление, смогут ли компания отказаться от моих услуг до того момента, как я выйду на работу на полный рабочий день? Спасибо Мария.

Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволяиь по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.

Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутра лет, мне постоянно звонил мой работодатель с вопросами - когда ты выйдешь на работу. Мы договорились, и я вышла на неполный рабочий день (4) часа в ноябре 2013 г. Сразу же меня начали загружать по полной, не обращая внимания на то, что рабочий день сокращенный. Спустя примерно две недели меня начали обвинять в том, что я вышла на работу и ничего не успеваю, затем начали штрафовать, придумывая разные причины (низкие показатели, невыполнение плана по акции, которая шла в момент моего нахождения в декретном отпуске, невовремя предоставленные отчеты и пр). С января я вышла на полный день, и нападки усилились втрижды, когда я отказалась ездить в служебные командировки, попросила отправлять меня после достижения моим ребенком полутралетнего возвраста. Недавно мне позвонил представитель московского офиса и сказал, что компания больше не нуждается в моих услугах, предложил уволиться или договориться. Я попросила оплатить мне отработанный месяц (рассчитать и по белой и по черной зп), и пооббещала что напишу заявление на продолжение ДО, и вернусь в декрет. На что услышала - нет, увольняйся по собственному желанию. Я попросила выплатить мне компенсацию за неипользованный отпуск, компенсацию двух окладов (и белых и черных. Тк белая у нас МРОТ), и написала на неделю очередной отпуск, который мне подписали (копию заявления оставила себе). Работодатель (со мной разговаривает представитель московского офиса) обещал перезвонить мне пока я в очередном отпуске. На следующий день я узнаю, что мое заявление порвали и мне ставят прогулы. У меня вопрос: на что я могу рассчитывать при обращении в суд? (интересует получение зп, возврат суммы штрафов и какое либо наказание работодателя) планирую по окончании очередного отпуска написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (сейчас ребенку 1, 4 месяца) до трех лет. Спасибо.

При увольнении трудовая книжка была выдана, но рассчет произведен не был, бухгалтер ссылается на отсутствие денег, хотя заявление было написано и подписано две недели назад. Мои дальнейшие действия?

У меня возникла проблема с моим бывшим работодателем. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию 1.07.05 г. Мне назначили 2 недели отработки. Две недели закончились 15.07.2005 г. С этого момента у меня начались проблеммы. Трудовую книжку и расчет мне не выдали, сославшись на то что у работодателя нет денежных средств. Сказали что сами свяжуться со мной. До сегодняшнего дня мне не выдана трудовая книжка и соответственно расчет. В какие контролирующие органы вы посоветуете мне обратиться или хотябы скажите на что опираться в разговоре с работодателем (№ статьи). Предусмотрена ли компенсация за вынужденный прогул (я не могу начать работать в другой фирме без трудовой книжки). Заранее благодарен.

В компании, где я работала, на своей должности всю работу делала одна. Во время отпуска на моё место взяли двух сотрудников. По выходу из отпуска мне сообщили что в моих услугах не нуждаются, заставив написать заявление по собственному желанию. Прав ли работодатель в данной ситуации и какие мои действия? Спасибо.

Четыре года назад работала на предприятии, проработав полтора года была уволена (прогул), через четыре месяца опять взял работодатель на прежнее место, два года отработала с одним замечанием (вовремя не вышла на работу, тогда было предложено написать заявление об увольнении без даты) Неделю назад ушла на больничный, а сегодня когда принесла больничный, директор поставил перед фактом, что пускает в ход моё заявление которое было написано без даты в работу, т.е. увольняет по собственному желаниюЧТО ДЕЛАТЬ?