Скажите пожалуйста, могу я, работая в организации на 1.0 ставку, попросить работодателя сделать мне индивидуальный график. Например, с 8.30 до 12.30, потом с 15.30 до 19.30. А с 13.00 до 15.00 работать в этой же оргаизации по внутреннему совместительству? Укажите пожалуйста на что в трудвом законодательстве можно сослаться? Статьи? Спасибо!
Попросить - да. Обязать, если работодатель не согласен изменить режим рабочего времени - нет.
ТК РФ.
"
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
Спросить
Уважаемая Раиса.
Да, это возможно.
1. В части индивидуальног графика работы.
Это возможно по соглашению с работодателем.
При установлении гибкого графика работы необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Так как режим труда и отдыха согласно ст. 57 ТК РФ является существенным условием трудового договора, а значит, может быть изменен только по соглашению сторон в письменной форме.
2. В части работы по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1. ТК РФ Совместительство - это выполнении В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовые отношения по совместительству регламентируются гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству в обязательном порядке должна быть оформлена трудовым договором.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
