Объяснительная записка о несостоятельности данных турникета в отчетном периоде и уточнении часового режима
Работодатель требует написать объяснительную о недоработках в соответствии с данными турникета за октябрь 2015 г. Турникет в некоторые дни зафиксировал рабочее время на час-два короче требуемого, опоздания и уход с работы раньше положенного. Хотя это неправда. Турникет дает сбои, указывает неправильное время. Как грамотно написать объяснительную записку, чтобы не оправдываться и не признавать свою вину. И если действительно в какой то день я мог, например опоздать на 10 - 20 минут, но потом это время отработал, является это нарушением и как это объяснять?
Здравствуйте.Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором ,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,соблюдать трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ). Таким образом,опоздание на 10-20 минут является нарушением внутреннего распорядка,независимо от того, отработали вы или нет.
Спросить
Входит ли время затраченное на дорогу до проходной (электронного турникета) завода рабочем временем? Руководство заставляет проходить турникет не раньше 17 час 10 мин., хотя режим рабочего времени с 08-00 до 17-00.
А если в кол. договоре указано что переодевание не входит в рабочее время, а рабочие вышли за турникет в одну минуту седьмого (работа 18:00) и их лешилм премии мотевируя тем что они не могли так быстро переодется и оставили работу раньше положенного... как можно это опровергнуть?
Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше.
Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы.
Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы.
Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*?
Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения?
И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
В нашей школе в прошлом году, стоял турникет. Но в новом учебном году мы его не обнаружили, на вопрос заданный директору школы: где турникет? Директор ответила я убрала его потому что спонсирование управления образование не производит и они планируют собрать с родителей деньги на восстановление турникета. Дак вот вопрос, если приказом призидента решено установить турникеты в школах, то неужели не производится спонсирование?
У нас идут сокращения - всем предлагают написать ПСЖ. Я отказался-под меня копают. 30 мне принес HR какую-то распечатку (считыватели смарт-карт) из которой следовало, что у меня за октябрь 2 прогула - 6 и 22 октября. Потребовал объяснительную. Я написал, что по своим часам приходил вовремя, возможно, есть расхождение между моими часами и часами фирмы (там 1 и 3 минуты опоздания).
Оформили выговор. Он звучит так: инженер такой-то отсутствовал на рабочем месте в начале рабочего дня 6.10 и 22.10, покинул рабочее место раньше времени 1,2,6,17 октября.
... объявить выговор... основание: объяснительная записка.
1) Как доказать, что по факту раннего ухода с работы не взяли объяснительную записку (по ст.193)
2) 6.10 - у меня есть запись в журнале местных командировок, что я должен был уйти раньше, то есть уход легальный
3) основание - моя записка, но в ней только 2 опоздания, разве основанием не должен стать акт или хотя бы та самая распечатка?
4) У многих сотрудников похожая картина (опоздания 1-4 минуты, уход раньше на 1-5 минут). У них нет ни взысканий ни объяснений. Это не дискриминация?
5) В суде сыграет роль тот факт, что 31.10 уволились ПСЖ около 20 сотрудников?
=== Какие шансы снять взыскание?
Могут ли уволить за опоздание на работу до 4 часов?
История моя такая: я у руководителя поперек горла и,так как уволить меня за несоответствие занимаемой должности не получится, он начал контролировать мои перемещения по камерам. А вот с этим у меня косяк.
Сегодня я подписала акт об опоздании на рабочее место на 1 час 45 минут. Написала объяснительную, в ней также отразила ещё одно опоздание на 27 минут и уход с работы раньше на 3 часа 4.07 (на этот день акт составлен не был, так как это выходной руководителя).
Всего за 2 года работы это мой второй акт, прошлый был в декабре на 45 минут.
Могут ли меня уволить по статье на основании этих двух актов и фиксации на камерах ухода с работы на 3 часа раньше, если на этот случай нет отдельного акта?
Я считаю, что проходя через турникет - это вредно, могу ли я написать заявление директору школы об отключении турникета при прохождении моего ребенка через него? Если можно, то как это правильно сделать?
Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.
Хотел Вас спросить, если у меня официальный рабочий день до 16:30 а я ушел с работы 16:22 и это зафиксировано камерами слежения и данными турникета на который мы прикладываем карточки это считается нарушением трудовой дисциплины? Требуют написать объяснительную. Я заведующий кафедрой в Чеченском государственном университете.
Здравствуйте, я покидал рабочее место на 2-3 часа раньше положенного, руководитель требует обьяснительную, как грамотно её составить.
