Как уволить беременную сотрудницу по закону без нарушений, не прошедшую испытательный срок?
995₽ VIP
Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.
Нет. Нельзя. Можно уволить только в связи с ликвидацией организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спроситьнет, не сможете уволить, если уже приступила к работе - договор считается заключенным см. ст. 261 ТК
СпроситьНет, нельзя ее уволить. Восстановится через суд. Влетит Вам в "копеечку". Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон.
ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНевозможно уволить, если нет ликвидации работодателя согласно п. 1 . 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНельзя уволить согласно ст. 261 ТК РФ. Любые ваши попытки обойти эту норму ТК приведут к тому, что она восстановится в судебном порядке.
СпроситьУвы, беременные защищены законом и их уволить нельзя ст 261 ТК РФ, а вот с вашей стороны уже имеется нарушение, что не внесли запись в трудовую ст 5,27 коап рф
СпроситьУвы никак не уволите--ст.261ткрф.Придется платить все выплаты , связанные с материнством.
Виды выплат, связанные с материнством, установлены ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"...
СпроситьНельзя уволить как только принесла справку об беременности.
ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьБеременную можно уволить только по ликвидации организации и по ст. 81 тк рф (за виновное поведение) - ст. 261 тк рф. Раз в договоре нет условия об испытательном сроке, увольнение по этому основанию не возможно.
.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВстречный вопрос. Почему хотите уволить? Только потому, что беременная? Но, с работой справляется, нареканий нет? Не уволите, как коллеги уже ответили. Плохой работник и не знаете как избавится? Тогда можно подумать, я не сторонник увольнений беременных, только потому что они беременны. Будем считать, что она плохой работник. Если она вам принесет справку о беременности, вы официально знаете о её беременности и тогда на неё полностью распространяются особенности увольнения, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Если через некоторое время она принесет медицинское заключение о том, что ей требуется "легкий труд", вы обязаны в соответствии со ст. 73 ТК РФ ей его предоставить. А у вас его может не оказаться или она откажется. И тогда последствия, предусмотренные ТК РФ, пунктом 8 части первой статьи 77, а это уже не инициатива работодателя. Думайте в этом направлении.
СпроситьЕсли отсутствует подтверждение беременности, то можно уволить в связи с
несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
По факту грубого отношения к клиентам, можно составить Акт с описанием обстоятельств и решением комиссии по трудовым спорам.
Акты оформлять по каждому факту.Тогда возникнет несоответствие занимаемой должности.
Если правильно оформить увольнения по несоответствию должности, то можно избежать трудовых споров.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано, что работнику установлен срок испытания, это означает, что работник принят без испытания. Ст. 70 ТК РФ . Запись в трудовую работодатель обязан внести по истечении пяти дней работы. Уволить беременную вы можете только в связи с ликвидацией организации согласно части первой статьи 261 ТК РФ . По другим основаниям по инициативе работодателя не допускается. За неисполнение или ненадлежащее исполнение имеете право применять дисциплинарные взыскания согласно статье 192 ТК РФ кроме увольнения по основаниям.
СпроситьНикак, смиритесь с этим. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обходных способов уволить беременную просто не существует.
СпроситьИсходя из ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.
Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин как не прошедших испытательный срок (основание - ст. 71 ТК РФ). Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы.
В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И., которая была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.
В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, а мы уже сказали выше, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьА как я узнаю что она беременна? Это как-то фиксируется работодателем? Меня никто об этом не предупреждал.
СпроситьВам должны предоставить справку о беременности или уведомить в любой форме (устно или письменно).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Вас может спасти только ликвидация работодателя, но тогда у Вас появляется обязанность по компенсациям увольняемым работникам.
Спроситьпотребуйте. нужно удостоверится, на будущее - обратитесь к юристу очно, дела сложные по беременным - заключите с юристом договор на оказание услуг - ст. 779 ГК
СпроситьРаботник не обязан при приеме на работу уведомлять о беременности. Если работодатель узнал об этом после заключения договора, уволить может только по указанным выше основаниям, если работник предоставил справку о беременности.
.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли она вам принесет справку о беременности, вы официально знаете о её беременности и тогда на неё полностью распространяются особенности увольнения, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Встречный вопрос. Почему хотите уволить? Только потому, что беременная? Но, с работой справляется, нареканий нет? Не уволите, как коллеги уже ответили. Плохой работник и не знаете как избавится? Будем считать, что она плохой работник. Если через некоторое время она принесет медицинское заключение о том, что ей требуется "легкий труд", вы обязаны в соответствии со ст. 73 ТК РФ ей его предоставить. А у вас его может не оказаться или она откажется. И тогда последствия, предусмотренные ТК РФ, пунктом 8 части первой статьи 77, а это уже не инициатива работодателя. Думайте в этом направлении.
СпроситьТрудовое законодательство не вменяет работнице в обязанность сообщать работодателю о наличии беременности. Но как только уволите по своей инициативе по любому основанию кроме ликвидации, она легко восстановится через суд. Предъявит документы , когда сочтет нужным либо для отказа от работы сверх установленной продолжительности, либо от работы в ночное время и в выходные дни, направления в командировки или предоставления легкого труда и пр. обстоятельствах.
СпроситьВ пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" сказано, что учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
.
Другими словами, если вы уволите беременную, которая не предоставила вам справку о своей беременности, она все равно будет через суд восстановлена на работе если принесет данную справку в суд.
СпроситьНаоборот-работник хороший! Но постоянно нарушает субординацию и хамит всем подряд: коллегам, директору, с клиентами ругается и т.д. Ну вот как держать такого сотрудника????
СпроситьЗдравствуйте. Привлекайте к дисциплинарной ответственности. При обнаружении проступка составляйте комиссионный акт, запрашивайте объяснение, издавайте приказ о привлечении к ответственности. Два раза проводите процедуру и уже имеете право расторгнуть договор по статье (процедура - статья 193 ТК РФ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЗа склочный характер не увольняют. Если в вашей организации клиенты, уже проще. В положении о премировании запишите, что за наличие жалоб от клиентов (заведите книгу) снижается размер премии или не выплачивается совсем. Рублем наказание более действенное. Может у неё характер на фоне беременности испортился, а до этого ангелом была...Женщин не поймешь.
СпроситьМаксиму Вячеславовичу: т.е. беременную по статье уволить все-таки можно? Наложив несколько дисциплинарных взысканий?
СпроситьНельзя уволить, единственная статья , которая можно уволить --это ликвидация --по ч.1 ст.81ткрф--а привлекать к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора можно--можно лишить премии.
СпроситьНет, исправлюсь. Все-таки нельзя
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДва месяца назад мы приняли на работу девушку на должность медрегистратора. В её договоре прописан испытательный срок три месяца. В процессе работы выяснилось, что сотрудница не соответствует занимаемой должности, она заносчива, хамовита, отказывается выполнять свои обязанности, не выполняет распоряжений начальства, на неё посетителем была написана жалоба. Когда встал вопрос о расторжении с ней трудового договора, она призналась, что беременна. Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок? Испытательный срок у неё заканчивается через две недели.
Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.
Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Меня приняли на работу с испытательным сроком, никакой договор я не подписывала. Теперь хотят уволить как не прошедшую испытательный срок. Подскажите, запишут ли мне в трудовую эти 3 мес? что делать.
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Работаю в частной клинике. Проработала 3 месяца (с 13 мая по сей день) И только сейчас со мной заключили трудовой договор и сделали приказ, только задним числом от 1 августа трудовой и приказ. Испытательный уже прошел 3 месяца (т.е 13 августа). Сегодня когда подписывала приказ там опять прописан испытательный срок 3 месяца. В трудовом договоре ничего не написано про испытательный срок. Сотрудник из отдела кадров, которая меня оформляла говорит не обращайте на это внимания, все нормально. Меня это смущает, что испытательный срок прошел 13 августа, а в приказе опять прописан испытательный 3 месяца. Не смогут ли меня на основании этого, что мол не прошли испытательный уволить? Очень переживаю, т.к в положении 3 месяц, еще не сообщала, т.к ждала пока оформят официально. Прошу дать более развернутый ответ!
Устроилась на работу с 15.04.2019, испытательный срок 3 месяца, узнала что беременна. Трудовой договор заключён на 1 год, могут ли меня уволить чар окончании трудового договора, если я уже буду в декретном отпуске?
У меня в трудовом договоре не написано не чего про испытательный срок, но написно что работодатель может расторгнуть трудовой договор по ст 71 как это понимать? Но в договоре повторюсь не слова про испытательный срок.. Или как он в приказе указывается?
Меня приняли на работу на писано что в трудовом договоре (контракт) принята на испытательный срок 3 месяца, могут меня уволить, если я беременна, но их еще не предупредила.
Дочь устроилась на работу по трудовому договору, на время декретного отпуска специалиста и с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, попала в больницу, узнала, что беременна. Не секрет, что работодатели стараются освобождаться от беременных сотрудников. Имеют ли право её уволить, как не прошедшую испытательный срок? Спасибо.