Нарушение трудовых прав - несогласованное дежурство и отсутствие соответствующих условий в трудовом договоре

В данном случае необходимо детально изучить трудовой договор. Установлено ли в данном договре ненормированный рабочий день, имеет ли на это право согласно договора работодатель? Каким образом производится доплата за ненормированный график работы. Если это неоговорено в договоре и иных нормативных актов учреждения, такие действия неправомерны. В случае привлечения работников к сверхурочным работам, необходимо обязательное согласие работника, должен быть издан соответствующий приказ, с оплатой за такие работы.

С уважением, юрист Димитров Виктор, г. Челябинск