На предприятии объявили о повышении окладов, всех работников обязывают писать заявление - Ф.И.О. с окладом таким-то - СОГЛАСЕН. Правомерно ли это? Предприятие государственное.

в чем проблема, Виктор? Оклад ведь ПОВЫШАЕТСЯ, а не понижается. Ну не давайте согласие на ПОВЫШЕНИЕ оклада, тогда через два месяца вас могут уволить в связи с отказом продолжать работу с новыми условиями трудового договора.

Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников

Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО

Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО, всех работников заставляют писать заявления о переводе на это новое предприятие что будет если я откажусь писать это заявление?

Читать ответы (1)

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.

Читать ответы (2)

Повышение окладов на предприятии с 09.01.2017

С 09.01.2017 повысили оклады на предприятии: 1. За сколько я должна была предупредить работников о повышении окладов (есть доп соглашения с работниками), меня интересуют даты? 2. Можно ли просто утвердить приказом новое штатное расписание с начала года с новыми окладами или необходимо в тексте приказа перечислять каждую должность с новым окладом?

Читать ответы (3)

Я работаю на государственном предприятии (ФГУП), в феврале 2011 г. отправляют на курсы повышения квалификации.

Я работаю на государственном предприятии (ФГУП), в феврале 2011 г. отправляют на курсы повышения квалификации. Предприятие заключают со мной договор на обучение в котором обязывают в случае увольнении с работы проработать определенный срок или возврат денег потраченных на обучение. Правомерно ли поступает предприятие? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Администрация убыточного предприятия вынуждена защищать свое решение повысить оклады

Я работаю в администрации МУП. С 1 января 2009 года Поставлением Администрации МО ГО предприятию была согласована минимальная ставка рабочего 1 разряда-2713 руб. Предприятие - убыточное, дотируемое из местного бюджета. Руководством предприятия в связи с отсутствием денежных средств и тяжелым финансовым положением, было принято решение о повышении окладов, до согласованного уровня, с 1 апреля 2009 года. Сегодня, аудиторская проверка утверждает. Что нами была допущена серьезная ошибка - нарушение прав трудящихся. Какие доводы можно привести в защиту администрации предприятия? Ведь это было сделано для блага предприятия и работников. Заработная плата не задерживалась, выплачивалась во время, в то время, как повышение зар. платы с января 2009 привело бы к регулярным задержкам и увеличению убытка предприятия.

Читать ответы (1)

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий

Учредитель МУПа, глава муниципального района, не согласовывает новое штатное расписание с директором МУП в связи с увеличением штатной численности предприятия в два раза, в связи с присоединением к данному предприятию двух других предприятий, после такого слияния получилось одно предприятие. Учредитель объясняет отказ в согласовании тем, что предприятие убыточно работает и не стоит увеличивать таким повышением убытки. Что делать в таком случае директору МУП?

Читать ответы (1)

Отказ предприятия выплатить компенсацию по смерти работника - правомерные действия и сроки выплаты.

У меня на предприятии погиб муж. и предприятие должно выплатить единоразовую компенсацию на меня в размере 3 х окладов и сынй в размере 12 ти окладов. Но они не выплачивают. Правомерны ли их действия? Какие сроки по выплате?

Читать ответы (1)

Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Я работаю на государственном предприятии которое в скором времени собираются преобразовать в АО

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Повышение окладов на предприятии с 09.01.2017

Я работаю на государственном предприятии (ФГУП), в феврале 2011 г. отправляют на курсы повышения квалификации.

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

Администрация убыточного предприятия вынуждена защищать свое решение повысить оклады

Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий

Отказ предприятия выплатить компенсацию по смерти работника - правомерные действия и сроки выплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59