Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.

Только по соглашению с работодателем. Вы обязаны известить работодателя за 2 недели до увольнения и их отработать

Требуйте не восстановления на работе, а изменения формулировки и даты увольнения.

пишите заявление на увольнение и направляйте по почте. Сами садитесь на больничный

заявление на увольнение направляйте почтой.

Восстановление на работе - возможности увольнения без выхода на работу и сохранение денежной компенсации по решению суда

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Восстановление на прошлой работе через суд - новый шанс и предстоящие две недели работы

Восстанавливаюсь на работу через суд. Уже трудоустроился. Мне необходимо будет отрабатывать две недели, если меня восстановят на прошлой работе?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Вопросы о периоде вынужденного прогула и сроке между решением суда и возвращением на работу

Ситуация: Суд вынес решение о восстановлении на работе. Оплатить вынужденный прогул. Вопрос. Какой период будет считаться вынужденным прогулом? И как будет считаться период между датой вынесенного решения и фактическим днём выхода на работу? Заранее спасибо!

Подробнее

Интересно

3 ответa

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул - важные вопросы и сроки

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Подробнее

Интересно

4 ответa

Негативные последствия увольнения без заявлений и отработок на старой работе

У меня возник вопрос, касающийся увольнения. Ситуация такова: Мне предлагают новое место работы, и я хочу просто уйти со старой работы без каких либо заявлений и отработок, то есть, грубо говоря, в один прекрасный день просто не выйти на свою старую работу.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ

Подробнее

Интересно

1 ответ

Восстановление начальника отдела кадров после сокращения - возможно ли взыскание суммы за вынужденный прогул?

Произошло сокращение должности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров выиграл суд и был восстановлен на работе, ему выплачен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. По факту при проведении мероприятий по сокращению (выдача уведомления, соблюдение ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как получить исполнительный лист на взыскание денег за вынужденный прогул после судебного приказа о восстановлении на работе?

В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили. Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно.

Дожидаясь решения суда о восстановлении на работе, я хочу устроиться на более низкооплачиваемую работу. Если суд восстановит меня на работе, решение вступает в силу немедленно. Как в этом случае мне уволиться с новой работы? Ведь я не могу сделать этого немедленно.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сотруднику не предупредили о досрочной пенсии - есть ли юридическая защита?

Я сотрудник отдела кадров. Как стало известно, отдел кадров не обязан предупреждать о дате выхода на досрочную пенсию сотрудников предприятия. Работник организации высказывает свое недовольство, что его не предупредили о выходе на досрочную пению, пишет докладную на отдел кадров.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе - возможности увольнения без выхода на работу и сохранение денежной компенсации по решению суда

Бесплатный вопрос юристам онлайн