Повышение оклада педагогов до МРОТ - стимулирующая надбавка или фонд заработной платы?

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Работаю педагогом - психологом в детском саду, имею высшее образование. Мой оклад составляет 10360 р., должны выплачиваться стимулирующие выплаты, но основная часть стимулирующей выплаты уходит на то, чтобы "догнать" до МРОТ. В итоге зарплата выходит как у няни или чуть больше. Хотелось бы узнать как начисляется зарплата педагогам и откуда должны выплачивать до МРОТ?

Работаю педагогом. Приказом директора объявлено замечание. Снимаются ли за замечание стимулирующие надбавки положенные педагогам на весь год с момента его объявления?

Работаю педагогом много лет, имею категорию, высшее образование и тд. Оклад по России у всех педагогов около 8000, а к окладу идут все надбавки. В этом году техперсоналу оплачивают по МРОТ, оклад около 12000 (11163 - Иркутская область), зарплата 23000. Тоже самое в медицинской сфере, медсестра меньше получает чем техперсонал. Вопрос: почему у педагогов оклад не соответствует МРОТ, куда обратиться?

Скажите, пожалуйста: у нас заработная плата состоит из трёх выплат - оклад, компенсации

и стимулирующий фонд. В этом году нам за счёт стимулирующего фонда с 1 февраля повысили оклады. Законно ли это, с учётом того, что стимулирующую надбавку нам перестали платить.

Куда и как жаловаться на директора, который сначало дает надбавки к заработной плате, которые были проведены как надбавки бюджетникам (педагогам) по указу президента и губернатора (из фонда оплаты труда), а через 2-3 месяца снимает эти надбавки с объяснением нет денег. За текущий период 2012 2013 год, педагогам увеличивали в кемеровской области 3 раза натарифный фонд оплаты труды, следовательно прошло повышение з/платы, тоже 3 раза, но и 3 раза под любым предлогом снимали эти надбавки, в итоге 3,5 тысяч рублей минус из з\ платы. Что делать? Надоел уже беспередел.

В детских садах Бурятии заработная плата педагогов состоит из оклада и субсидии. Это всё составляет ФОТ (общий фонд оплаты труда). Увеличили МРОТ и почему то взяли из ФОТ, при этом не добавив не копейки на фонд оплаты труда. Получилось, что молодым педагогам увеличили МРОТ за счёт ФОТ. И это уже не первый раз. Получается, что зарплата стажистов падает. Почему МРОТ повышают из фонда оплаты педагогов? И почему на эти цели не увеличивают ФОТ?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Я работаю в школе бюджетной организации. Вопрос с заработной платой. Есть указ призидента России о повышении заработной платы техническому персоналу до 15 000, а 1 января 2016 до 20 000. Директор отказывается повышать заработную плату. Если в других школах повысили и фонд выделяет сумму. Как быть в данной ситуации?

У меня такой вопрос. Вопрос уже задавался, но в ответе на него не все четко ясно. Я работаю сторожом в школе. Оклад у меня 2950 руб. Работаю по ночам, праздничным дням и выходным. Со всеми начисленными надбавками и доплатами у меня з/п выходит в итоге где-то 3500 руб., что ниже МРОТ-4330 руб в Нижегородской области. Мне делают надбавку до МРОТ в итоге у меня получается оплата 4330 - не ниже МРОТ. Так вот, все надбавки за праздничные ночные и сверхурочные должны входить в сумму до начисления надбавки до МРОТ или платиться сверх этого размера, начиляясь конечно от оклада 2950 руб.? Спасибо. Схема "Оклад+Надбавки+Доплата до МРОТ" или "Оклад+Доплата до МРОТ+ Надбавки расчитанные от оклада"