Расторжение допсоглашения о расторжении трудового договора - возможно ли в данной ситуации?

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Скажите, в соглашении о расторжении договора по соглашению сторон указано, что Настоящее соглашение вступает в силу с 01.03.2014 г. Само соглашение подписано 28.02.2014 г. обеими сторонами С какой даты не исполняются обязательства по оказанию услуг? 01.03.2014 г. еще оказываются услуги или уже нет?

Я подписала со своим работодателем соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (инициатива принадлежала работодателю). Работаю еще две недели. Могу ли я опротестовать подписание этого соглашения, т.к. сейчас его условия меня не устраивают?

Заранее спасибо за ответ. Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора?

Можно ли если подписал соглашение о расторжении трудового договора, передумать и написать увольнение по собственному желанию. Например если дата увольнения в соглашении сторон стоит 7 августа.

Уволили по соглашению сторон: Подписал предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, само соглашение, а также приказ об увольнении не подписывал, получил трудовую книжку почтой 25.01.12 с датой увольнения - 30.12.2011. Законно ли это?

Мы с работодателем договорились расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Я письменно составила Соглашение о расторжении трудового договора. Должна ли я еще писать заявление на увольнение по соглашению сторон или достаточно подписать это соглашение?

Как расторгнуть соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон подписано 13. а 14 увольнение. Работодатель за 2 месяца не предупреждал. Можно мотивировать, что предупреждения не было и аннулировать это соглашение и настоять на соглашении о сокращении штата.

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.

Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?

Заранее спасибо.

Работником подписано соглашение о расторжении трудового договора под давлением (в соглашении указан пункт о неразглашении причины и что давление не оказывалось). Предложено 5 окладов. Работник еще является сотрудником. Возможно расторгнуть/отказаться и переподписать соглашение с бОльшим количеством окладов? Стоит работнику продолжать борьбу дальше?