А как с точки зрения защиты прав потребителей - какая часть товара должна быть непригодна, чтобы его можно было вернуть.

• г. Смоленск

Не знаю, правильно ли я выбрала тему вопроса. Суть вот в чем: предприятие закупило на год для работ под высоким напряжением партию из 300 пар диэлектрических перчаток. При выборочных испытаниях на диэлектрическую прочность 30 пар (60 штук), половина из них оказалась бракованной. Проверяются они в лаборатории предприятия, работа вредная и опасная для здоровья. Поэтому я, как работник, выполняющий непосредственно эту работу хочу задать вопрос - как правильно должно поступить наше предприятиев данной ситуации - может ли оно вернуть всю партию, мотивируя тем, что она некачественная? Руководитель настивает проверять все перчатки до единой (600 штук) и только потом возвращать забракованные. Возник неприятный конфликт. Получается, что в интересах руководителя да и производителя тоже, ценой собственного здоровья, я должна за месяц выполнить работу, рассчитанную на год, только для того, чтобы доказать каков процент непригодного товара.

А как с точки зрения защиты прав потребителей - какая часть товара должна быть непригодна, чтобы его можно было вернуть. Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Увы, отношения не регулируются нормами законодательства о защите прав потребителя. Взаимоотношения между субъектами предпринимательской деятельности (организациями). В порядок и условия признания поставленной продукции браком, равно как и отношения сторон при наличии бракованной продукции, регулируются условиями договора. Отношения могут быть урегулированы разными способами, не только возвратом всей партии или фактического брака, но и например, возвратом сумм оплаты бракованной продукции. Все действительно зависит от формулировки условия договора.

Спросить
Пожаловаться
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2.
Подробнее
2 ответa
Пётр
30.09.2012, 10:57
Что грозит руководителю предприятия если он принимает на работу рабочих (предприятие по изготовлению мебели) без справок медицинских о состоянии здоровья. Может ли руководитель это делать?
Подробнее
1 ответ
Иван Петров
21.07.2004, 11:47
Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии.
Подробнее
1 ответ
Ирина
29.03.2001, 10:25
Работник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно.
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
21.05.2013, 00:16
Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие.
Подробнее
1 ответ
Мария
12.02.2008, 16:01
Выход из такой ситуации. Вследствие производственной травмы работник нашего предприятия получил инвалидость (3-я группа по зрению) . В данное время оформляет документы на страховые выпаты в Фонде социального страхования.
Подробнее
1 ответ
Марина
07.12.2016, 12:52
Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Подробнее
1 ответ
Максим
01.05.2019, 08:28
У меня такой вопрос, при устройстве на предприятие электромонтером, у меня не было допуска для работ на высоте (по зрению). Я сообщил об этом руководителю предприятия, он ответил, что ничего страшного, работай.
Подробнее
1 ответ
Александр
27.11.2013, 16:37
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение