Вопросы оформления отработанных дней и выдачи трудовой книжки при написании заявления по собственному желанию и нахождении на больничном

Здравствуйте, Юлия, в соответствии со ст.80 ТК РФ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

Таким образом, течение срока начинается с момента, когда работодатель получил заявление об увольнении. Если отправили 13.09.09, а получено, например, 18.09.09, то срок начинает течь с 19.09.09, день увольнения - 2.10.09 является последним рабочим днем. В этот день работодатель производит расчет, выдает трудовую книжку и другие необходимые документы. Если трудовая книжка не выдается в день увольнения, то работник может обратиться в суд и потребовать оплаты за все время задержки трудовой книжки.

Здравствуйте, Юлия!

Дата отсчета пойдет с даты, проставленной в уведомлении о вручении Вашего письма.

За это время работодатель должен принять меры (поскольку работник Вы подотчетный) приему у Вас имущества и документов.

Ну а даты конкретно уже расчитала коллега.

Удачи!

Виктор Николаевич.

Спасибо за быстрый ответ, такой момент была в трудовой инспекции они утверждают, что с момента отправки заказного письма исчисляются две недели т.к. письмо может затерятся или быть неполучено если это а/я а не юр.адрес. По факту уведомление о вручении заказного письма было подписано 21.10.09г.