Сотрудник милиции заключил трудовой договор с подразделением УВД по Калининградской области сроком на 5 лет. До истечения контракта осталось 3 года и сотрудник милиции изъявил желание без увольнения переводом перейти служить в другое подразделение Западного УВД на транспорте Калининградской области.
Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.
Моё заявление на увольнение по собственному желанию подписано директором. Приказ ещё не издан, т.к., дата увольнения ещё не наступила. Может ли директор изменить в одностороннем порядке статью моего увольнения?
Директор администрации принял решение уволить сотрудника по статье. Сотрудник-муниципальный служащий. Специфика увольнения заключается в том, что мы должны произвести расчет в день увольнения, а чтобы получить деньги из казначейства необходимо их заказать за 3 дня,
Скажите пожалуйста если есть выслуга позволяющая уйти на пенсию из МВД, чего может лишиться сотрудник полиции при увольнении по самой не перспективной статье увольнения? Каких льгот может лишиться, возможно ли лишиться пенсии в зависимости от статьи увольнения? Заранее спасибо. С уважением Сергей.
Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению.
Сотрудник увд. Написан рапорт на увольнение на пенсию по выслуге лет. Дата увольнения 11 апреля. Сотрудник не в отпуске, берёт компенсациями. На новой работе предложили написать пока заявление по совместительству.