Во время работы была принята на должность исполняющего обязанности начальника отдела.
Я работала по срочному трудовому договору. Во время работы была принята на должность исполняющего обязанности начальника отдела. Сейчас уволена по истечению срока трудового договора. В приказе об увольнении была указана только должность моей основной работы, и ни слова о И.О. Не понимаю, могу ли я сейчас работать по должности и.о. начальника? Ведь меня с нее никто не увольнял. Пожалуста, в ответе дайте ссылку на статью ТК.
Уважаемая Екатерина. С вашим оформлением надо разобраться, поскольку несовсем понятно как вас оформили на должность И.О. (Хотя на мой взгляд, нет такой должности И.О.). Вас перевели туда временно или вы выполняли свою основную работу плюс обязанности начальника в порядке совмещения должностей, или это было внутренне совместительство путем заключения второго трудового договора?! Мне кажется, что ваш работодатель просто приказом возложил на вас обязанности начальника отдела без отрыва от основной работы. В этом случае при увольнении с основной работы ваши дополнительные обязанности также прекращаются. Если же вы заключали еще один трудовой договор, тогда здесь другое дело.
СпроситьПомогите, пожалуйста... Приняли работника делопроизводителем в общеобразовательную организацию по срочному трудовому договору (оснований для срочного трудового договора не было) сроком на 2 месяца. По истечении срока т.дог. была уволена. Вновь принята инженером по Охране труда бессрочно. Вопрос: можно ли было перевести ее на эту должность не увольняя, а внести изменения в срочный трудовой договор?
Незаконное увольнение начальника отдела в администрации города - как восстановиться на работе?
Я работала в администраици города в должности начальника отдела (главная муниципальная должность). 26 марта прошла инаугурация нового Мэра гороад. 23-го марта все мои коллеги (аналогичные должности) получили уведомление о расторжении трудового договора "по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - остечение срока трудового договора в связи с истечением срока полномочий". Трудовой договор со мной был заключён в 2002 г. на срок до 30.12. 2004 г. Формулировка "на срок полномочий..." отсутствует, указан только конкетный срок. Далее договор не изменялся и я была уверена, что договор считается дальше продлённым на неопределённый срок. Кстати, договор я получила на руки только 23. 03. 2010 г., только дома внимательно вчиталась и увидела, что моя должность указана неправильно. В договоре указано, что мне предоставляется работа в должности начальника отдела по работе с молодёжью, а я итзначально была принята на должность начальника информационно-аналитического ьотдела и постоянно работала только в этой должности. Более того, с 24 марта я нахожусь не больничном, тем не менее 27.03.2010 г. я получила заказное письмо из администрации города о том, что 26.03.2010 г. трудовые отношения со мной прекращены, произведён окончательный расчёт и я могу получить свою трудовую книжку. Т.к. я уволена в период нетрудоспособности, работодатель гарантировал мне выплату пособия по нетрудоспособности. Прошу ответить, правомерно ли моё увольнение? Если нет, как я (и мои коллеги) могу (т) восстановиться на работе?
Работник принят на должность электрика на 6 месяцев по срочному трудовому договору, срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Нам лучше продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением или принять его снова по новому срочному трудовому договору на тот же срок, и ту же должность?
Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста.
Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора.
Заранее спасибо!
Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Работник принят на должность муниципальной службы по срочному договору на 1 год. По истечение срока договора после уведомления о не продлении договора за три календарных дня уволен, в связи с истечением срока трудового договора, данная должность в штате осталась. Может ли он быть восстановлен судом на должности по мотиву, что данный договор должен был быть заключен на неопределенный срок, если он уведомлен надлежащим образом. С уведомлением ознакомлен, с приказом об увольнении ознакомлен. В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.
Уваж. юристы помогите! Что писать в трудовой книжке при поступлении работника по срочному трудовому договору: 1). Принят на в химическую лаб. должность лаборатна на срок действия трудового договора. 2) принятв хим. лаб на должность лаборанта по срочному трудовому договору. (В приказе принят на срок действия трудового договора). Заранее огромное спасибо.
С 04 мая 2011 г. я работала в на предприятии на время отсутствия основного работника в должности секретаря-делопроизводителя.
Я была уволена 15 апреля 2013 г. на основании части 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:
1) Уведомление об увольнении было получено 26.04.2013 г., а не за 3 дня до увольнения (несоблюдение процедуры оформления прекращения трудовых правоотношений).
2) На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации мне должны были предложить по письменному заявлению и справке о беременности как вакантную должность или работу, соответствующую моей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Заявление о продлении трудового договора со справкой о беременности было направлено почтой 22.04.2013 г., а работодатель получил его 14.05.2013 г. (входящий номер 750).
Имею информацию о вакантной должности техника-делопроизводителя САБ. Поскольку с этой работы уволилась 01.03.2013 г. Владимирова И.О., на её место вновь никто не был принят. А до трудоустройства Владимировой И.О. обязанности техника-делопроизводителя выполняла я (по совместительству).
Как правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки:
- ООО "..."
№ дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата
№ дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата
/ подпись отв. лица, печать/-ООО "..."
/запись о приеме на постоянную работу/
Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,
а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.
Помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору.
Заранее благодарю за ответ.
С уважением Татьяна.
