Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос о возможности отказа от работы после истечения срока срочного трудового договора без его продления

У меня был заключен срочный трудовой договор с работодателем на неполный рабочий день т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В данном договоре был прописан последний день 18 августа.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли меня уволить по окончании декретного отпуска другого работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуке по уходу за ребенком. Мой Трудовой договор с работодателем заключен на период декретного отпуска другого работника. Скоро этот работник выходит из декрета, моут ли меня уволить в связи с его выходом?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? (Кристина)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сейчас ребенку 9 мес. Мне позвонили

Подробнее

Интересно

1 ответ

Можно ли продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Подробнее

Интересно

5 ответов

Как документально это оформить?

Срочный трудовой договор Здравствуйте, как поступить в следующей ситуации: с работником заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам другого работника, работадатель желает, чтобы этот работник продолжил свою работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Может ли работодатель расторгнуть договор по истечении года?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ней при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Может ли работодатель расторгнуть договор по истечении года?

Подробнее

Интересно

1 ответ

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерно ли уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если срочный трудовой договор истекает

Работаю в ИП. С работодателем заключен срочный трудовой договор. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Изначально договор был до июля месяца (я была беременна) , и они его продлили до конца срока отпуска по беременности и родам.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли уволить беременную женщину, имеющую срочный трудовой договор на период декретного отпуска?

Можно ли уволить беременную женщину, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет другого работника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн