При прохождении просмотра мне не была сделана отметка о необходимости пройти мамографию.терапевтом сделано заключение

При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?

Как мне быть, имею инвалидность 2 группы прохожу медкомиссию на квотируемое рабочее место архивариусом, анализы и все врачи написали что я годна к работе, при заключении терапевтом, мне было сказано, что нужно заключение врача, который оформлял мне инвалидность у меня оно есть, оно сделано в конце 2013 г., сейчас мой врач в отпуске что мне делать?

Был осужден по статья 158 часть 1, назначили исправительные работы. Отбываю на своей работе. Спустя месяц, мою жизнь на работе превратили в ад, больше нет сил ходить туда. Подскажите, если я устроюсь официально на другую работу, можно ли договориться о прохождении там исправ работ и уволиться с первой работы.

Спасибо.

Пришел 15.03 на смену в ночь с 19.00-7.00.На работе прихватило спину, пришёл в медпункт в 20.00,была сделана отметка, сделан укол, освобождения от работы мне не дали. Ушёл домой, а на следующий день 16.03 сел на больничный. Могут ли меня уволить по статье за прогул и возможно ли как-нибудь этого избежать.

На работе три месяца назад прошла проф осмотр и к работе допущена. Теперь потребовали пройти диспансеризацию по возрасту мотивируя это тем, что отстранят от работы. Могу ли я отказаться от диспансеризации по возрасту или меня могут отстранить от работы, на какую статью мне сослаться?

Работодатель отказывается оплачивать ежегодный осмотр, но требует его прохождения за счет работника, угрожает отстранить от работы в случае отказа от прохождения медосмотра за свой счет. Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника или иным образом наказать?

Скажите пожалуйста, если я хочу пройти обучение по социальному контракту, мне нужно при заключение его нести в соц защиту гарантийное письмо от работодателя, что если я пройду обучение он возьмёт меня на работу? Или я могу просто обучиться?

Деталь заказали через интернет магазин, после того как в сервисе была сделана работа по ее замене, оказалось что деталь бракованная, магазин согласен на замену детали, но работу автосервиса придется оплачивать в двойном размере, т.к. будет сделано две работы. Могу ли я требовать у магазина оплатить половину итоговой стоимости за ремонт?

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16,по дате видно, что срок его заключения 3 месяца, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Отметки о принятии меня на работу в трудовой книжке не было сделано, хотя я был предупреждён,что работа считается основной. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!