Может ли работник отправить б/л работодателю по почте или сканом, так как он продолжает болеть и находится в больнице.

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Я знаю, что работодатель может отправить по почте трудовую книжку. Скажите, а может ли работник отправить по почте трудовую книжку работодателю?

Работник написал заявление об увольнении 13.08., работодатель поставил резолюцию на заявлении с 2 х недельной отработкой... 14.08 работник на работу не вышел, сообщил, что находится на больничном... Посчитав, 14 дней, получилось, что последний день работы работника 27.08., но работник продолжает находится на больничном

1) можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор, если он продолжает болеть?

2) в случае, если да, как бухгалтеру делать расчет по больничному и фиксировать больничный лист?

Работник болеет продолжительное время. Больничный лист закрыт 30.08.16 с нарушением 30.08.16, продолжает болеть. Следующий больничный лист (продолжение предыдущего листа) открыт 19.09.16. нарушение 26.09.16 продолжает болет. Период с 31.08.16 по 15.09.16 выпал. Это ошибка лечебного учреждения? Что делать работодателю?

Если работник по основному месту работы находится в отпуске, и при этом продолжает работать у того же работодателя по совместительству, вправе ли работодатель отправить его в командировку, как совместителя? Если да, то требуется ли согласие работника? На какую ст. ТК РФ при этом нужно ссылаться?

Работник находится на больничном с 09.01.2017 г, больничный продлевался уже 3 раза, на какой максимальный период может быть продлен больничный лист дальше. Работник продолжает болеть.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск - согласно графика отпусков, если в это время работник находится на больничном!? И работодатель знает об этом.

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику?

(Вариант - приехать лично - неприемлем).

Судейские фокусы.

Здравствуйте. Сегодня услышал от судьи такую фразу я всем говорю, что пребывание в больнице, пусть даже в другом городе, это не уважительная причина пропуска срока обращения в суд, есть бумага, ручка, можно в процессе можете между процедурами написать заявление в суд или отправить по электронной почте!

Так что получается судья ставит в неравное положение работника и работодателя? Если работодателю нужно наказать работника, то для него срок прерывается, если работник на больничном. А вот работнику срок не прерывается и уважительной причиной пропуска срока обращения нахождение на стационарном лечении (даже в другом городе) не является. Как же это так? Что это у нас за судебная система? Может стоит на эту судью в ККС жалобу написать.

Работник написал заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель согласовал с отработкой 2 недели. Работник ушел на больничный. Приказ об увольнении по собственному желанию издан.

Работник продолжает болеть. Когда он закончит болеть, запись в трудовой книжке будет как уволен по собственному желанию?