Какие последствия могут быть у фирмы, если она примет на работу курсанта официально по трудовому договору?
Какие последствия могут быть у фирмы, если она примет на работу курсанта официально по трудовому договору? А у самого курсанта могут возникнуть проблемы по этому поводу?
Уважаемая Маргарита.
У фирмы ни каких проблем.
А у курсанта будут проблемы.
В соответствии с п.7 ст.10 Закона РФ "О статусе военнослужащих" военнослужащие не вправе заниматься какой-либо иной деятельностью, кроме военной службы, и, таким образом, не могут реализовать своё право на оплачиваемый труд.
"7. Военнослужащие НЕ ВПРАВЕ:
заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы и т.д."
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Касательно ответа по поводу трудового договора все таки если же я не поставлю свою подпись в трудовом договоре то возникнут ли у меня какие либо проблемы на работе.
Посоветуйте пожалуйста, какие могут быть "закавырки" при покупке юридическим лицом действующей фирмы. На что прежде всего следует обратить внимание?
Какие могут возникнуть проблемы после приобритения фирмы, и могут ли возникнуть? Как лучше всего купить фирму?
6 месяцев работают в организации по трудовому договору, который составлен в одном экземпляре, имею ли я право потребовать свой экземпляр, какой статьей надо руководствоваться? В трудовом договоре не проставлена дата, какие последствия могут возникнуть?
ИП сдает оборудование в аренду фирме, где он является ген диром. Фирма задерживает платежи по договору аренду. Может ли он взыскать долг с фирмы и какие могут быть потом последствия с налоговой?
Фирма А с Фирмой Б заключила договор строительного подряда с НДС. Далее фирма Б у фирмы С взяла в аренду технику. Далее по договору фирма Б не смогла оплатить аренду техники фирме С. Затем фирма Б не смогла и перед фирмой А выполнять дальнейшие работы. Фирма А с фирмой С договорилась, что они за фирму Б закончат работу, путем переуступки дальнейших обязательств фирмой Б в пользу фирмы С. Фирма С работает без НДС. Как все правильно оформить договор и какие подводные камни могут быть? Уже за день голову сломал, как все сделать)
Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2.
Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Земля в собственности фирмы, учредителем которой я являюсь. Фирма 5 лет бездействовала, никакие налоги не платились. Вопрос: могут ли в дальнейшем у меня возникнуть проблемы из-за неуплаты налогов? Может нужно официально закрыть фирму?
Устроилась на фирму бухгалтером, сказали первые три дня не официально, потом по срочному трудовому договору. Фирма хорошая, производство. Но в итоге сказали присать заявление на устройство на работу в другую фирму, которая в базе у них не значится, находится по другому юр.адресу и что за контора, не понятно. Фактически же я буду работать в фирме, в которую изначально устраивалась. Какие неблогаполучные последствия могут возникнуть в следствии такого трудоустройства? Будет ли распространяться на меня уголовная ответственность, если без моего ведома сделают приказ о праве подписи и будут за меня подписывать какие-то документы? Или это нормальная практика, они утверждают что это в целях уменьшения налогообложения.
Какие могут быть последствия, если в договоре долевого участия в адресе прописки вместо поселок, указано город договор уже передан в регистрационную палату. Могут ли возникнуть потом проблемы при оформлении собственности? Приобретаю по ипотеке. Спасибо!
Может ли коммерческая фирма пригласить на работу иногороднего, имеющего Российское гражданство, но не имеющего регистрации в Москве? Какие, в этом случае, могут быть последствия для фирмы?
Спасибо!
