Как правильно поступить работодателю с работником после его восстановления по решению суда первой инстанции, если решение апелляционной инстанции удовлетворило апелляцию через 4 месяца работы?

Вопрос №8873101 из г. Харцызск
опубликован 27.11.2015, 10:52
Как ПРАВИЛЬНО должен поступить работодатель с работником, которого он восстановил на работе по решению суда первой инстанции, он отработал 4 месяца, а апелляционная инстанция, через 4 месяца удовлетворила его апелляцию на решение суда 1-ой инстанции?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В этом случае работника нужно уволить в связи с отменой решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе--скорее всего у Вас в ТК есть такая статья.

27.11.2015, 11:12
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских