Изменение системы оплаты труда работников ЗАО Электрощит - несоответствие требованиям руководства и конфликт с нормами труда

Заключили контракт, при проверке выяснилось, что в тех. задании исполнителем была допущена опечатка и на сайте опубликовано тех. задание. С опечаткой. Сути контракта она не меняет. Какие наши действия должны быть-подписать контракт, который был опубликован с приложением тех. задания с опечаткой, опубликовать его, потом сделать доп. соглашение на тему исправления опечатки в тех. задании и тоже его разместить на сайте?

У нас вопрос с заказчиком в следующем: Заключили договор на ремонт помещений и т.п., согласно договору Тех задание и смета являются его неотъемлемою частью. Но, смета и тех. задание по некоторым позициям не соответствуют друг другу, а именно, в Тех задании есть установка Светильников, а в смете нет, и в смете есть установка жалюзей а в Тех задании нет. Они нас заставляют установить и светильники и повесить жалюзи, мы им оперируем ч.3 ст.743 ГК РФ, что необходимо привести в соответствие ТЗ и Смету, и тогда мы повесим светильники и жалюзи. Или мы готовы повесить только жалюзи которые учтены сметой. Но заказчика это не устраивает, они хотят всё. ссылаясь на то что Тех задание главнее Сметы. Подскажите как быть в такой ситуации, как нам можно обойтись без монтажа светильников, которые отсутствуют в смете.

Я учитель начальных классов. Пишу объяснительную на имя директора о поставленной неудовлетворительной отметке ученице 2 класса за невыполненное домашнее задание. На основании локального акта об оценочной системе девочке была выставлена "2" так как ребёнок не выполнил задания, которое было прописано в электронном журнале. Мама девочки предъявляет претензии школе о неверно поставленной отметке. Из разговора с мамой девочка не захотела делать задание, так как в тетради на печатной основе в задании было написано "Если хочешь, напиши начало сказки...", но в журнале было задание выполнить данный номер. Как объяснить родителю, слышать ничего не хочет.

Что такое дистанционное обучение? Как я понимаю, это учитель проводит занятия онлайн, объясняет новые темы, даёт задания, а после выполнения проверяет их.

Наш учитель не проводит онлайн занятий, а только отправляет фото из своего дневника с заданиями, в том числе с новыми темами, которые дети с родителями должны изучить сами.

Что делать, если родители работают весь день, полную неделю, выполнить объем всех заданий невозможно, а за невыполненное задание ставят двойки.

Я считаю, что учитель должен оценивать только те задания, которые она преподала, объяснила, научила.

Делаю вывод, мы находимся не на дистанционном обучении, а на самообучении.

У ученика была олимпиада по английскому языку, учитель 3 задания не оценила потому что надо было внимательно проверять стрелками куда какая стрелка показывает, там было из трех заданий 2 ошибки, но баллы не выставлены за это задание, как бвть в этой ситуации. СПАСИБО.

С 6.04.2020 школа перешла на дистанционное обучение. Администрация школы требует выполнять домашнее задание день в день. Конкретно сегодня у детей 7 уроков и по двум из семи в качестве домашнего задания идут тренировочные задания по математике (2 задания) и по русскому (1 задание). Выполнение каждого задания рассчитано на 4 часа, а ведь есть еще другие предметы по которым тоже есть д/з. Может ли администрация школы требовать выполнение д/з день в день?

Может ли мастер смены поменять или дописать задание в журнал выдачи задания работнику, если работник уже расписался в получении задания. Если работник расписался в получении задания, имеет ли право он дописать какое либо задание в журнал выдачи задания под мою подпись?

Руководство предприятия решило перевести сотрудников на новую систему оплаты труда. Сейчас у нас повремённая оплата с окладами. Живём на Крайнем Севере, работаем медиками в ООО. Назвали новую систему "Уровень". На вопрос, что это такое, ответили, что этот уровень состоит из 60 % фиксированной з/п и до 35000 р. будут дотягивать 40 % премией, если не хватит часов до месячной нормы. И,наоборот, не будут платить премию, если работник отработает норму часов или больше. Мы не согласны с такой формой оплаты. Законна ли такая "уровневая" оплата труда?

Может ли мастер смены поменять или дописать задание в журнал выдачи задания работнику, если работник уже расписался в получении задания?

Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. (Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?