Запись беседы о увольнении на диктофон - правомерность, последствия и ответственность
Правомерна ли запись на диктофон, руководителя и подчиненного при беседе об увольнении, на территории предприятия, без предупреждения, и как за публикацию данной записи может пострадать, её инициатор? К какой статье УК РФ относятся его действия (использовался функция телефона - диктофон) . Спасибо.
Телефон не шпионское оборудование, поэтому вполне возможно. Только другой вопрос, как оценит это доказательство суд.
Спросить
Правомерно ли вести без предупреждения, инкогнито, запись на диктофон телефона при встрече с руководителем предприятия на собрании коллектива и потом воспользоваться этой записью при споре.
Работник принесла для прослушивания мне (руководителю) запись диктофона на телефоне. По записи слышно, как данный работник провоцирует конфликт с другим работником, к которому она пришла взять инвентарь, затем подключается голос третьего работника, которая продолжает конфликтную ситуацию, выкрикивая обвинения личного характера к обвиняемому работнику, упоминая личные отношения с руководителем, т.е. со мной. Когда за мать вступается находящаяся рядом дочь (не являющаяся работником учреждения), инициатор конфликта оскорбляет ее, применяя ненормативную лексику.
Работник, владелец записи, пришла ко мне, продемонстрировав запись, сказала, что это ее способ защиты.
Мой вывод после прослушивания записи - данный конфликт подготовлен и спровоцирован работником-владельцем записи.
ВОПРОСЫ:
1. имеет право работник использовать диктофон без ведома, предупреждения?
2. каковы действия мои как руководителя?
3. Что я могу применить к данному работнику? (если возможно - куда я могу обратиться?)
СПАСИБО.
Можно ли без согласия сделать запись на диктофон телефона... например разговор руководителя и подчиненного находящегося на рабочем месте.
Существует ли какая-либо ответственность за несанкционированную запись (т.е. без предупреждения собеседника о проведении записи на диктофон) телефонного разговора и дальнейшее использование этой записи в какой-либо организации (например - в суде)?
На днях был разбор у завуча школы между родителями и учениками. Один мальчик распускает руки на многих одноклассников. Я всю беседу записывала на диктофон (без предупреждения). Выносить третьим лицам эту запись не собираюсь. Записывала всё для себя. Имела ли я право записывать разговор без распространения данной записи?
Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с надлежащими реквизитами предприятия), если заверяет запись об увольнении начальник ОК, а не руководитель предприяти?
