Отказ работодателя в выходе на не полный рабочий день по уходу за ребенком - моя должность занята, но закон на моей стороне

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на свою руководящую должность (администратор магазина) на неполный рабочий день. Мне в этом отказывают, ссылаясь на то что такая должность не предусматривает неполный рабочий день и предлагают перевод на должность продавца с самым низким окладом, при чем гарантий что я вернусь на свою должность не дают и вообще может получится так что я буду ждать освобождения своего места по истечении декретного отпуска. Что мне делать в такой ситуации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на днях решила выйти на свою прежнюю работу, но руководитель организации заявил, что мое место занято, должности офис-менеджера уже не существует (работала до декрета на этой должности), предлагают другую, но меня она не устраивает. Как быть? Спасибо.

, если я напишу заявление меня обязаны будут взять или это только по согласования сторон (на моей долженности принят работник на период моего отпуска по уходу за ребенком), могут ли мне отказать?

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.

До декрета я работала в должности товароведа в магазине. Во время декрета переехала в другой город. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу выйти на свою должность, но уже на другой магазин. В связи с тем, что магазины находятся в разных филиалах при переводе оформляется техническое увольнение. Мне предлагают должность ниже (продавца). Как можно выйти из декрета товароведом? Или это не возможно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас исполняется годик, хотела выйти на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в бюджете) работодатель отказывает, мотивируя тем что нельзя быть в декрете и работать, боятся штрафов трудинспекции.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день художественным руководителем по совместительству. В отпуск уходила директором /все в одной организации/ наш кадровик утверждает, что директор не может совмещать должности.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). Решила выйти на работу на свою должность, но работодатель отказывается брать меня на прежнюю должность, (т.к. место занято), предлагают другую должность, но я не хочу меня моя должность устраивает. Объясните пожалуйста мои прова и как мне дальше действовать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.