Как отстоять свои права после увольнения по собственному желанию и последующего больничного?

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015

Была уволена с формулировкой по собственному желанию. За день до даты увольнения пыталась отозвать свое заявление, т. к. приказ об увольнении и запись в трудовой книжке сделаны еще не были. Мне отказали в отзыве заявления устно, объяснив состоявшимся переводом тарификации на другого сотрудника. Имели ли право проводить тарификацию на другого человека до оформления приказа о моем увольнении?

13 мая написала заявление об увольнение по собственному желанию с 18 мая, в последний день а именно 18 мая я вышла на больничный и не успела отозвать своё заявления в последний рабочий день. Могу я отозвать своё заявление сейчас? Трудовую ещё не получила, с приказом не ознакомлена. Сотрудники отдела кадров пояснили что приказ уже существует.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 20 ноября, но 18 ноября села на больничный, сегодня 22 ноября. Приказа об увольнении не подписывала и никто мне его не показывал. Можно ли отозвать свое заявление?

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена. Правомерны ли действия администрации?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 9 числа. А 12 пошел на больничный. Работодатель написал приказ об увольнении 19 числа, сделав соответствующую запись в трудовой. Но больничный у меня до 27 числа. Правильна ли сделана запись в трудовой? Полностью ли мне должны оплатить больничный?

18 октября я написала заявление об увольнении по собственному желанию (с какой даты не указывала), есть только дата заявления. Я предполагала, что у меня и работодателя есть ещё 2 недели для размышлений (ведь закон даёт мне право отозвать это заявление в течение предупредительного срока-2 недели). Работодатель агресивно прореагировал на моё заявление и на следующий день 19 октября (после того как я уже 4 часа выполняла свои должностные обязанности и это была пятница), оскорбив меня, сообщает, что я уволена прямо с сегодняшнего дня. Я покинула офис и ушла на больничный (болел ребёнок). В понедельник 22 октября позвонили с отдела кадров и пригласили меня подписать приказы об увольнении. Я не поехала, т.к. 1. Я находилась на больничном (ребёнок был ещё очень болен), 2. Я не согласна, чтобы меня увольняли до окончания предупредительного срока. Отдел кадров составили акт о том, что я отказываюсь подписывать документы и все - таки уволили меня по собственному желанию (за расчётом и за трудовой книжкой меня не приглашали). Вопрос: Как мне быть? Кто прав? 2 ноября истекает 2 недели (предупредительный срок) и доктор сказала, что скорее всего мне закроют больничный лист. Меня должны расчитать 2 ноября и выдать трудовую книжку? Я так понимаю мне надо себя защищать и не подписывать приказы об увольнении от 22 октября? Помогите! Что делать? Исаченко Ирина Анатольевна, г.Томск 31 октября 2007 г. 12:21

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.

Можно ли добиться отмены увольнения по собственному желанию если запись в трудовой книжке сделана лицом, не уполномоченным делать записи? Меня уволили с ИП, а запись сделана рукой сотрудника отдела кадров ООО, при этом подписалась она фамилией сотрудника отдела кадров того ИП, откуда меня уволили. Можно ли добиться отмены увольнения по этим основаниям? Спасибо!