Как отвечать на отказы по поводу небольшого опыта работы на собеседованиях

Законно ли когда работодатель спрашивает опыт работы, хотя есть диплом специалиста? И если нет опыта не принимает на работу.. и где этот опыт работы тогда взять, если на работу без него не берут?

Я окончил юр. Вуз. При собеседовании на работу на вакансию юриста

(в объявлении о вакансии указано, что опыт не требуется) мне говорят, что без опыта не возьмут. Нарушены ли мои права? Куда жаловаться?

Возможно меня возьмут на должность юриста в МЧС. Я являюсь пенсионером МВД по выслуге лет, юридическое образование, но нет опыта работы именно юристом, опыт работы только в структуре МВД... Может ли помешать отсутствие опыта работы юристом для получения данной должности в МЧС? И с какими документами лучше ознакомится перед собеседованием?

Как устроиться на работу молодому человеку отслужившему армию, по специальности, техническая эксплуатация электрического и электромеханического оборудования, не имея опыта работы? Где этот опыт приобрести после учёбы?

Помогите пожалуйста в решении вопроса: я работаю в компании ЗАО... другая компания ООО... предлагает работу, им необходимо лицензирование

(лицензирование хотят получить с помощью моего опыта работы (опыт работы прописан в моей трудовой книжке)).

ООО... согласно, чтобы я оставался на прежнем месте работы..., т.е. работал у них по совместительству.

Законно ли это? как мне предоставить в ООО.. трудовую?

(чтобы у них в отделе кадров была информация по моему опыту работы..)

Закончила Архитектурны факультет. Без опыта не берут на работу в бюро. Могу ли я зарегистрировавшись как ип набрать опыт работы?

Мне как студенту Юридического университета интересно, куда пойти работать без опыта работы, чтобы этот самый опыт работы приобрести. Спасибо!

Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме:

"Добрый день!

С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует.

Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, ​ в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии.

С уважением,

Специалист по кадрам.

Отдел по работе с персоналом".

Правомерен ли такой отказ?

Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном.

По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.

Меня зовут Анна, мне 30 лет на данный момент я нахожусь в поиске работы. На собеседовании мне отказывают в приеме на работу никак это не объясняя. В большинстве случаев это стандартная фраза мы вам позвоним через неделю или у нас еще есть собеседования позвоним вам на следующей неделе. Один раз спросила у работодателя почему отказали в приёме на работу начали юлить придумывать что бы ответить такое ощущение что не знали что мне сказать в итоге сказали что не хватило опыта (у меня в резюме написано опыт работы в сфере по которой искала работу 1.5 года) странно зачем тогда приглашать на собеседование вообще? Я считаю что меня не берут на работу из-за возраста мне 30 лет возраст детородный они боятся что я быстро в декрет уйду. Законно ли отказывать в приеме на работу по возрастной категории и почему они прямо не сообщают извините вы нам не подходите?

Тоже юрист по образованию, И где можно такой опыт приобрести, чтобы работать в дальнейшем? Спасибо!