Правомерны ли действия предприятия по отправке одинокой женщины предпенсионного возраста в неоплачиваемый отпуск?

Законно ли отправлять работника предпенсионного возраста (до начала пенсии осталось 2 месяца) в отпуск без содержания заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы, максимальный период на который можно проводить работника в связи с уменьшением объемов работы на производстве? Нужно ли указывать причину? Как такой отпуск отразится на работнике?

Администрация останавливает на 3 месяца цех предприятия (в связи с ремонтом в нем оборудования) . Сотрудникам предложено: 2 месяца ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы + 1 месяц ОТПУСК за следующий календарный год (вопреки графика)=всего 3 месяца!

Правомочны ли действия администрации?

Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?

Влияет ли при выходе на досрочную пенсию отпуск без сохранения заработной платы, если в 90-х годах предприятия выгоняли рабочих в отпуска без сохранения заработной платы?

Скажите пожалуйста?. Имеет ли право работодатель отправлять в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц и более месяца?. Если предприятие ООО и живёт от заказов.

Нам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?

В праве ли работодатель отправлять в отпуск без сохранения заработной платы на 1 год в связи в отсутствием основной деятельности предприятия (проиграли суд по возврату объектов которые должны быть подконтрольны нашей организации)