Как составить заявление вышестоящему руководству на неправомерные действия руководства подразделения.

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

В обход остального руководства (мастера, начальника)? Как поступать, если решат уволить?

Начальник ОПС совершает мошеннические действия при отправке почтовых отправлений. Жалобы вышестоящему руководству результата не дали (начались притеснения сотрудников. Проинформировавших руководство). Доказательная база имеется. Можно ли писать заявление в полицию по факту мошенничества начальника ОПС от лица её подчинённых, если да, то как-ведь ущерб наносится государству, а не конкретным лицам?

Был заместителем начальника подразделения. После смены руководства, начальника уволили, меня назначили на должность ИО начальника подразделения. В должности ИО уже второй год. Это законно или руководство должно убрать приставку ИО?

Предприятие зарегистрированное в Кирове имеет подразделение в Кирово-Чепецке. Подразделение много лет работало на одного клиента, клиент решил отказаться от услуг подразделения. Руководство предприятия решило свернуть деятельность подразделения, при этом отказывается сокращать персонал и просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Правомерны ли их действия?

Если на моём заявлении о предоставлении отгула за ранее отработанное время непосредственный начальник структурного подразделения ставит резолюцию отказать, имею ли я право пойти с этим заявлением дальше к вышестоящему руководству для положительного решения моего вопроса?

Я главный бухгалтер, не выплатила заработную плату сотруднику наличными, потому что подошел получать родственник работника без доверенности. Руководства позвонила и сказала выплатить без доверенности, я попросила в служебном порядке. Руководство просит предоставить законодательно где прописано что в служебном порядке. Как руководству объяснить это.

Работником было написано заявление о переводе в другое подразделение. Отделом кадров сделан приказ о переводе, сделано доп согл к трудовому договору и внесена информация в личную карточку. Сотрудником подписаны все вышеуказанные документы. Через три дня отдел кадров сообщает что руководство передумало и приказ отменен. Правомерны ли действия руководства и какие дальнейшие действия работника?