Правомерно ли лишать работника премии из-за одного пропуска?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?

Вышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?

Я экономист на крупном предприятии - металлургическом комбинате. Мой руководитель лишил меня премии на 10% ввиду того, что я не вышла на работу в субботу. Хотя директор назначил совещание по моим вопросам в субботу. В пятицу я руководителя предупредила, что не могу выйти в субботу по семейным обстоятельствам. Он меня даже не стал слушать. Надо - значит надо. Кроме того, я до этого работала подряд 4 субботы. Правомерны ли его действия? Что можно сделать в моем случае? Благодарю.

Сотрудник опаздывает на работу 2 раз за пол года на (одну) минуту. Руководитель сообщил, что лишает за это премии. Правомерно ли это?

Меня лишили премии, хотя никаких нареканий по работе не было. Просто самодурство директора. Лишили на 100 %, приказа не было. Правомерно ли это?

Меня лишают премии я от суствовал два дня она лишает 1010 меня 100%

Меня второй месяц лишают премии в первый месяц на 100% второй на 30%,в приказе указана причина медленное выполнение работы работа у меня почасовая не сдельная выполняю ее качественно но бывают задержки из-за отсутствия материалов или оборудования которым меня должен обеспечивать тот же руководитель который меня депремирует, по незнанию подписал приказы, меня предупредили еще один приказ и последует автоматическое увольнение, что мне делать.

Я устроилась в компанию три месяца назад, не доработан до конца испытателей срок уволилась с этой организации. За последний месяц руководитель лишила меня премии, сославшись на положение к договору. Я отработала месяц без нареканий и объяснительных. Могу ли я оспорить решение руководителя в Трудовой Инспекции?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.