Я два года назад оспаривала в суде решение работодателя о своём увольнении. Суд принял решение в мою пользу и выдал исполнительный лист, который действителен 3 года. Само решение я в руках не держала и за него в канцелярии суда не расписывалась. Требование о восстановлении на прежнем рабочем месте всё еще находится у судебных приставов. Три года, в течении которых исполнительный лист в силе - ещё не прошли.
Если я возьму решение суда и пойду восстанавливаться на работу к прежнему работодателю сама, без судебных приставов - меня восстановят?
Или мне лучше идти восстанавливаться на прежнем рабочем месте с судебными приставами?
Дело в том, что после решения суда в мою пользу я пыталась восстановится на рабочем месте сама (без судебных приставов), но работодатель промурыжил меня весь рабочий день (пять раз проходил мимо и каждый раз говорил что он занят и у него нет времени подписать приказ о моём восстановлении. За 15 минут до окончания рабочего дня мои нервы не выдержали, я развернулась и ушла и моё восстановление на работе не состоялось. Отнесла исполнительный лист приставам. С того дня прошло почти два года.
Могу ли я использовать вторую попытку, и всё-таки восстановится на работе?
Оплатит ли работодатель мой вынужденный прогул, если я сразу (немедленно) на работе не восстановилась и долго не ходила и не интересовались судьбой своего исполн. Листа?
В общем, какие шаги мне нужно предпринять, чтобы грамотно восстановится на работе?
Елена, если и/лист у приставов - надо разобраться с материалами исполнительного производства.
Спросить
