Неполный рабочий режим и прожиточный минимум - законность и возможности для перевода на полный рабочий день

Вопрос №8927863 из г. Балабаново
опубликован 01.12.2015, 18:47

По трудовому договору у меня оклад 10500 согласно штатного расписания, пропорционально отработанного времени. Установлен неполный рабочий режим с 8 до 12 получается 5250 рублей что ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума за 3 квартал 2015 года установлена Постановлением Правительства Калужской области № 586 от 19 октября 2015 года. В размере: В среднем на душу населения 9154 руб., для трудового населения. Законно ли это и как я могу потребовать перевести меня на полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон при приеме на работу и в дальнейшем по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Работник также может быть принят на должность, по которой штатным расписанием установлена неполная занятость .

Заработная плата работника при полной занятости не может быть менее МРОТ согласно статье 133 ТК РФ . Данное условие на неполное рабочее время не распространяется. И никакой доплаты до МРОТ в данном случае не производится. Ваш оклад при полной занятости 10500,00. МРОТ сейчас 5965, 00. Никаких нарушений нет.

Если вы хотите оформиться на полную занятость, то для этого нужно знать , не установлена ли по данной должности неполная занятость согласно штатному расписанию и , если не установлена, то согласен ли на это работодатель.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неполный рабочий режим и прожиточный минимум - законность и возможности для перевода на полный рабочий день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы