Необходимо пересмотреть решение о временном переводе бухгалтера Пановой на должность старшего бухгалтера и рассмотреть возможность оставить ее на этой должности постоянно. При этом следует оценить ее профессиональные нав

В бухгалтерии текстильного комбината (АО) освободилась должность старшего бухгалтера. Директор комбината решил подыскать на эту должность работника со стороны, так как считал, что ни один из имеющихся в бухгалтерии работников не сможет справиться с теми обязанностями, которые выполнял ушедший на пенсию специалист. В связи с тем, что подходящей кандидатуры не находилось, а освободившийся участок работы требовал систематического выполнения ответственных операций, директор решил временно перевести на эту должность бухгалтера Панову, о чем издал приказ, обосновав этот перевод производственной необходимостью. Срок перевода в приказе не был указан. Через два с половиной месяца директор подобрал, по его мнению, подходящую кандидатуру, а Пановой предложил вернуться на прежнее место.

Однако Панова сказала, что работа старшего бухгалтера ей вполне по силам и нравится, а, кроме того, никаких замечаний от главного бухгалтера за весь период работы она не получала, и, проработав на ней более двух месяцев, стала постоянным работником.

Оцените аргументы сторон.

Каковы, по Вашему мнению, должны быть дальнейшие действия руководства комбината?

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.

В связи с производственной необходимостью был временно переведен на другую низкоквалифицированную работу с вредными условиями (повышенный уровень шума, вибрация, запыленность) и выполняю эту работу более пяти месяцев. Имею ли я право на какие-либо компенсации за выполнение этой работы, какие? Должно ли время выполнения этой работы отражаться на исчислении стажа? Должен ли быть приказ о переводе на эту работу с указанием на какой срок?

Работаю в организации уже более 7 лет, работой своей не довольна, подыскала новое место работы (другая должность и подразделение), оформила переводную, прошла медосмотр, руководители подписали согласие, заявление на личное согласие также было мной написано, но... Так как я являюсь МОЛ (работаю кладовщиком на складе) мой руководитель настоял на полной передаче вверенного мне имущества другому МОЛ. Ранее дата перевода была установлена 12.01.2015, затем ее изменили на 20.01.2015 (так как нет кандидатуры на мое место). Имеет ли право мой начальник перенести перевод на более поздний срок пока не подыщет подходящую кандидатуру на мое место, если о своем переводе я сообщила за месяц до фактической даты?

Бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера на период отпуска по уходу за ребенком. Основной работник увольняется, должность становится вакантной. Если я пока не хочу переводить постоянно того работника, который сейчас исполняет обязанности главного бухгалтера, я должна составить уведомление о продолжении временной работы на следующий день после увольнения + доп. соглашение с неопределенным сроком (до 1 года) пока ищу подходящую кандидатуру или я ошибаюсь.

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода. Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Каков порядок осуществления перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

У меня был такой вопрос:

Добрый день!

Я являюсь и.о. начальника отдела уже третий месяц. Прошлый начальник отдела уволился, т.е. меня сделали и.о. на вакантную должность. Подскажите, какой срок я могу быть и.о.?

Вот Ваш ответ:

Здесь все зависит от того, как с работником оформлено исполнение обязанностей - как совмещение (ст.60.2 ТК) или как временный перевод (ст.72.2 ТК). В первом случае максимальный срок не установлен, во втором - до 1-го года (в случае, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до его выхода на работу).

В случае перевода, если по окончании его срока прежняя работа работнику не предоставлена и он продолжает работать на этой должности, то перевод считается постоянным.

Хочу уточнить: В моем случае не тот и не другой случай, приказ был оформлен как: прежнее место работы-специалист; новое место работы-и.о.начальника отдела. Срок: с 15.07.2010 до укомплектования штата.

Как быть здесь?

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)