Несанкционированное совмещение должностей и материальная ответственность - что делать в случае увольнения?
₽ VIP
Год назад я была переведена с должности зав. складом на должность зав. канцелярией. Но до настоящего времени меня не освободили от мат. ответственности и я продолжаю исполнять обязанности зав. складом помимо своих основных. При этом, кроме 930 руб. (за ведение учета) мне ничего не доплачивают. Официальных приказов на совмещение должностей не было. Руководство на мои возмущения реагирует однозначно – не устраивает, увольняйтесь. Смогу ли я, в случае увольнения, возместить какой либо моральный ущерб и какие примерно документы для этого потребуются в суде? Заранее благодарна.
Из вопроса следует, что вам предлагают уволиться по собственному желанию.
В такой ситуции вам необходимо определиться, что вы хотите. Или дальше работать у данного работодателя или увольняться и искать другое место работы. В первом случае вы обязаны исполнять условия трудового договора и возложенных на вас должностных обязанностей. При этом обязанность работодателя уплачивать вам заработную пдату согласно действующему законодательству. В соответствии с ребованиями ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации - минимальный размер установленной заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, размер которогона сегодняшний день составляет 5 607,00 руб. Таким образом, сумма заработной платы за выполняемую работу по основному месту работы не может быть меньше устанволенного размера.
Сумма оплаты за работу по совместительсту определяется табелем учета рабочего времени и условиями заключенного с вами соотвествующего рудового договора.
На основании вышеизложенного вам целесообразно самостоятельно произвести расчет причитающихся вам сумм по оплате труда. Получить в бухгалтерии карточку расчетов по оплате труда за оспариваемый период. Сравнить даные и принять решение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Изюмина вопроса в том, что Вы сможете получить в качестве морального вреда, а не вопрос о зарплате.
Чтобы в суде доказать, что моральный вред Вам был причинен путем перевода со склада в канцелярию, необходимо будет доказать, что Вы понесли нравственные, моральные и другие страдания и в чем они выразились.
Такие процессы очень тяжелые и не всегда удовлетворяемые судом..
Виктор Николаевич
Спросить
Назначение на должность старшей смены-май 2013, а снятие с должности в связи с реорганизацией службы КПП от февраля 2014, Но должность-то осталась и ее продолжал исполнять контролер, который исполнял мои обязанности за время больничного (январь, февраль), В финансах я потеряла 5000 руб. Правомерно ли руководство освободило меня от занимаемой должности? С приказом не знакомили.
Я являюсь государственным гражданским служащим, замещаю определённую должность и по факту исполняю и свои обязанности и обязанности нижестоящей должности, так как она на данный момент ваканта. Я обратилась к представителю нанимателя по вопросу совмещения должностей, чтобы хоть что-то мне доплачивали, на что мне ответили, что обычно совещется должность с более высокой и разницу в зарплате доплачивают, а так у меня более высокая должность и вообще совмещение с более низкой должностью не предусмотренно, прав ли работадатель? И на какие НПА состлаться если не прав?
10.11.06.был назначен исполняющим обязанности главного врача на освободившуюся должность до замещения вакантной должности. 12.02.07. был освобожден от занимаемой должности и был объявлен конкурс на замещение вакантной должности. На время проведения конкурса на должность главного врача временно исполнять обязанности был назначен другой работник учреждения. Причина снятия с должности указана не была.
Правомерно ли это?
Заранее благодарен за ответ. По возможности укажите регламентирующие документы.
В мае 1988 года я была переведена из участковой больницы, где работала на должности палатной медицинской сестры, в детские ясли на должность медицинской сестры на 0,5 ставки и воспитателя 0,5 ставки. Работала до сентября 1994 года. После была переведена обратно в участковую больницу на должность палатной медсестры где работаю до настоящего времени. Будут ли включены те годы которые я проработала в детских яслях для получения льготной пенсии? Заранее благодарна.
При трудоустройстве мне в должностную были включены обязанности контрактного управляющего. В этом году были внесены изменения в Положение по оплате труда и была введена в штатное расписание ставка контрактного управляющего. На эту должность был принят специалист. На мое обращение об исключении из моих должностных обязанностей обязанности контрактного управляющего, руководство ответило отказом. Замечу, что ни какого финансового вознаграждения за совмещение должностей (как прописано в Положении об оплате труда) я не получал. Правомочен ли отказ руководства? Спасибо.
С недавнего времени выполняю, дополнительно к основным, обязанности по должности, которой до сих пор не было в штатном. Доплату не получаю. Мало того, без моего ведома издали приказ о ПЕРЕВОДЕ на "двойную" должность "доп.-осн." и сделали запись в трудовую книжку, и изменение в штатное. Директор поменялся. Новое руководство мои обращения о доплате игнорирует. Намерена обратиться в суд о нарушении моих прав. Какую методику расчета доплаты, для искового заявления применить, в данном случае?, если дополнительно исполняю обязанности зав. склада, а в штатном была до моего "перевода " только должность кладовщика, а я сейчас "зав. складом - товаровед" с окладом прежнего товароведа?
19 января я работала в должности ведущего бухгалтера, в этот день по инициативе с работодателем было заключено доп. соглашение об исполнении обязанностей гл.бух. филиала в порядке совмещения с установленной доплатой. 26 января по месту основой работы в головной организации я переведена на другую должность в фактически другой отдел, доп.соглашение о совмещении расторгнут либо изменен не был. В дальнейшем работодатель отказался оплачивать совмещение с возложением обязанностей гл.бухгалтера филиала, мотивируя тем, что при переводе на другую должность совмещение аннулировалось само по себе. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это, действительно ли перевод на другую должность в головной организации аннулирует совмещение в филиале.
Работаю в бютджетной организации на своей основной должности с совмещением 0,5 ставки ещё одной должности. Имеет ли право начальник без моего согласия принудительно поставить меня на другую должность или заставить совмещать помимо своих должностей ещё одну на время отпуска работника, который ту должность выполняет постоянно? Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться! В прошлом году приказом меня назначили врио. Юрисконсульта, при этом не освободив меня от занимаемой должности. Приказом начальника мне была определена надбавка в размере 50% от оклада (т.е. я получала полтора оклада за совмещение двух должностей). Сейчас приехали КРУ и говорят о том, что я должна возместить почти 40 тысяч, так как кадрами неправильно составлен приказ. Как мне быть! Воспитываю ребенка одна, других доходов нет. Работаю в полиции. Согласно Приказа 65 МВД О денежном довольствии вроде бы должны были выплачивать. Что мне делать? Заранее благодарна. (я так понимаю, что в приказе надо было прописатьсовмещение должностей, а не врио)
Я работала в бюджетной организации на должности бухгалтера, на меня возложили обязанности кассира. Должность бухгалтера сократили, а должность кассира оставили. Подскажите пожалуйста, входят ли в среднюю зарплату выплаты за совмещение должности кассира? Заранее благодарна.
