Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Спасибо.
Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Полагаю, что уволить нельзя, можно лишь не оплачивать прогуленное время, например.
С уважением,
Спросить
Ст.261 Трудового кодекса РФ налает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию. Между тем на нее может быть наложено иное дисциплинарное взыскание за данный поступок. С уважением,
Спросить
Нет, не допускается,но после родов (окончания отпуска) уже допускается увольнение за виновное поведение, в том числе и за прогул.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Спросить
Письмо по электронной почте работодателю со вложенным файлом, в котором сканированная справка о беременности, может являться доказательством в суде того, что работодатель знал о беременности?
Спросить
Могу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
И за какие нарушения можно уволить?
Нужно ли ей отдавать трудовой договор?
Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности?
А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит?
Спасибо.
Скажите пожалуйсто, могут ли уволить беременную женщина за два дня прогула.
Скажите пожалуйста имеет ли чп директор магазина уволить беременную женщину, за 2 дня прогулов, но прогулов не было женщина подменилась на 2 дня, магазин работал, но директор решила поставить прогулы.
